Sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
Un corso di ASSOCIAZIONE IL TRATTO D'UNIONE.
Gli obiettivi che si intendono conseguire attraverso l’iniziativa formativa: “SICUREZZA E SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO” afferiscono al raggiungimento dei target di seguito formalizzati:
– migliorare la professionalità e il livello di soddisfazione del personale aziendale;
– definire sistemi di comunicazione chiari ed univoci, in modo da orientare al rispetto delle procedure di sicurezza a tutti i livelli organizzativi;
– promuovere metodologie sicure di lavoro affinché tutto il personale sia investito della responsabilità e della consapevolezza di dover operare con l’obiettivo di proteggere se stesso e gli altri;
– migliorare la cultura della sicurezza attraverso una sistematica informazione e addestramento, per aumentare il livello di consapevolezza dei pericoli e dei rischi, e la conoscenza delle tecniche di prevenzione degli infortuni, gestione delle emergenze, corretta applicazione delle disposizioni di legge e normative;
– ridurre il numero di infortuni, divulgare informazioni relative agli incidenti, agli infortuni e mancati infortuni.
– provvedere alla sicurezza dei lavoratori cercando di individuare ed eliminare i rischi dovuti alla tipologia di lavoro svolto per ridurre e prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali sin dal momento in cui si investe in nuove attrezzature o si effettuano modifiche all’ambiente lavorativo;
-promuovere e perseguire il miglioramento delle prestazioni e dei risultati relativi alle tematiche della sicurezza e salute sul lavoro.
COMPETENZE IN USCITA:
– Analizzare e valutare i rischi per la salute
– Analizzare e valutare i rischi per la sicurezza.
CONOSCENZE IN USCITA:
– Rischi di natura ergonomica e legati all’organizzazione del suolo
– Ambiente e luoghi di lavoro
– Agenti biologici
– Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto
– Agenti fisici
– Rischi di natura psico-sociali Rischi connessi ad attività particolari
– Rischi infortunistici
– Rischio incendio e gestione delle emergenze.
VERIFICA
Valutazione Quantitativa: Test a risposta multipla di verifica conoscenze
Valutazione Qualitativa: Prova strutturata di verifica competenze
ATTESTAZIONE
Attestato di Partecipazione: Rilasciato a tutti i discenti che abbiano una frequenza superiore al 70%.
Attestazione di Frequenza: Valevole ai sensi del Testo Unico 81/08; rilasciato al superamento delle prove di verifica e raggiungimento del 90% di frequenza di ogni singolo modulo.
PIETRO TATEO
INFO@ILTRATTODIUNIONE.IT
SICUREZZA GENERALE E SPECIFICA
La formazione sulla salute e la sicurezza sul lavoro assume un ruolo strategico all’interno della filosofia della prevenzione sancita dal D.Lgs. 81/08. Un ruolo di rilievo determinato dalla necessità di formare i soggetti che, a vario titolo, sono chiamati ad assicurare, attraverso i propri comportamenti, condizioni di salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro. Il modulo vuole fornire a tutti i lavoratori e loro equiparati, la formazione sufficiente ed adeguata in materia di conoscenza dei principali dispositivi di legge nazionali e comunitari associati alla sicurezza sui luoghi di lavoro. Gli argomenti affrontati nel corso di formazione sulla sicurezza sono relativi a situazioni di rischio, possibili danni ed infortuni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristiche e comuni di aziende appartenenti ai settori commercio e industria.
DestinatariI soggetti destinatari sono tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati che svolgono a vario livello le seguenti mansioni:
a) pulizia o equivalenti;
b) lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche;
c) lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite;
d) lavori che richiedono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche;
e) lavori di concetto che comportano compiti operativamente autonomi e/o con funzioni di coordinamento e controllo, nonché attività con carattere di creatività nell’ambito di una specifica professionalità;
f) lavori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa.
Gli obiettivi che si intendo conseguire con il modulo di: “SICUREZZA GENERALE E SPECIFICA” sono:
• Migliorare le condizioni di sicurezza di un ambiente di lavoro, attraverso un’analisi capillare dei processi e delle attività, con lo scopo ultimo di ridurre gli infortuni sui luoghi di lavoro;
• Salvaguardare l’incolumità delle persone, dell’ambiente e degli asset;
• Migliorare gli aspetti cognitivo-comportamentali dei lavoratori allo scopo di identificare e prevenire comportamenti non corretti o potenzialmente pericolosi;
• Incrementare il livello di competenza e di addestramento dei lavoratori;
• Riconoscere diritti e doveri dei vari attori della sicurezza;
• Comprendere i fattori generali che regolano l’organizzazione della sicurezza aziendale;
• Comprendere i rischi riferiti alle singole mansioni, i possibili danni e le conseguenti misure di prevenzione e protezione;
• Applicare le procedure di sicurezza previste.
Modalità di verifica:
Test a risposta multipla sui principi di sicurezza generale e specifica.
Attestazione/Certificazione:
Attestato di Partecipazione al superamento della soglia del 70 % di presenza;
Attestato di Frequenza al superamento della soglia del 90% di presenza e delle previste prove di verifica con voto minimo 70/100. Attestazione valevole ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Validità:5 anni
Formazione a distanza sincrona
MetodologiaCoerentemente ai target da realizzare, si adotterà un metodologia didattica interattiva. Docenti e partecipanti si scambiano idee, negoziano significati e prospettive, considerano punti di vista alternativi, possibilità e ipotesi, rendono esplicito il ragionare per conseguire una comprensione comune, creare coinvolgimento, sollecitare l’interesse e favorire la discussione dei casi provenienti dall’esperienza; ciò consentirà di adattare i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
ADDETTO ANTINCENDIO
Il modulo ADDETTO ANTINCEDIO è stato strutturato in ottemperanza all’art. 43 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 81/08 nonché rispettando quanto previsto dall’allegato IX del D.M. 10/03/1998 per quanto concerne i contenuti minimi a garanzia della formazione di personale esperto e competente in materia di prevenzione incendi. Nello specifico il modulo tratterà i seguenti contenuti:
1) L’incendio e la prevenzione (principi della combustione, prodotti della combustione, sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio, effetti dell’incendio sull’uomo, divieti e limitazioni di esercizio, misure comportamentali)
2) Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio (principali misure di protezione antincendio, evacuazione in caso d’incendio, chiamata dei soccorsi)
3) ESERCITAZIONI PRATICHE: presa visione e chiarimenti sulle principali attrezzature ed impianti di spegnimento; presa visione sulle attrezzature di protezione individuale (maschere, autoprotettore, tute, etc.).
I soggetti destinatari sono tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati che svolgono a vario livello le seguenti mansioni:
a) pulizia o equivalenti;
b) lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche;
c) lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite;
d) lavori che richiedono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche;
e) lavori di concetto che comportano compiti operativamente autonomi e/o con funzioni di coordinamento e controllo, nonché attività con carattere di creatività nell’ambito di una specifica professionalità;
f) lavori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa.
Gli obiettivi che si intendo conseguire con il modulo di: “ADDETTO ANTINCENDIO” sono:
• Migliorare le condizioni di sicurezza di un ambiente di lavoro, attraverso un’analisi capillare dei processi e delle attività, con lo scopo ultimo di ridurre gli infortuni sui luoghi di lavoro;
• Salvaguardare l’incolumità delle persone, dell’ambiente e degli asset;
• Attuare prove d’evacuazione per simulare la gestione delle emergenze;
• Applicare le procedure di prevenzione aziendale;
• Verificare l’adeguamento e la manutenzione di strutture, impianti, macchinari e presidi nell’osservanza delle indicazioni legislative.
• Applicare le procedure di sicurezza previste.
Modalità di verifica:
Test a risposta multipla sui principi di sicurezza generale e specifica; Prova pratica di esecuzione di procedure antincendio.
Attestazione/Certificazione:
Attestato di Partecipazione al superamento della soglia del 70 % di presenza;
Attestato di Frequenza al superamento della soglia del 90% di presenza e delle previste prove di verifica con voto minimo 70/100. Attestazione valevole ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Validità: 3 anni
Lezioni frontali (Aula tradizionale)
MetodologiaCoerentemente ai target da realizzare, si adotterà un metodologia didattica interattiva. Docenti e partecipanti si scambiano idee, negoziano significati e prospettive, considerano punti di vista alternativi, possibilità e ipotesi, rendono esplicito il ragionare per conseguire una comprensione comune, creare coinvolgimento, sollecitare l’interesse e favorire la discussione dei casi provenienti dall’esperienza; ciò consentirà di adattare i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
ADDETTO PRIMO SOCCORSO (AZIENDE GRUPPI B-C)
Il modulo ADDETTO PRIMO SOCCORSO (AZIENDE GRUPPI B-C) è stato strutturato in ottemperanza all’art. 37 del D.Lgs. 81/08 nonché rispettando quanto previsto dal Decreto Ministeriale n. 388 del 15/07/2003che rca disposizioni in materia di primo soccorso in azienda. Nello specifico il modulo tratterà i seguenti contenuti:
– Principali tecniche di comunicazione con il sistema di emergenza del S.S.N.
– Principali tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute
– Principali tecniche di primo soccorso nella sindrome respiratoria acuta
– Principali tecniche di rianimazione cardiopolmonare
– Principali tecniche di tamponamento emorragico
– Principali tecniche di sollevamento, spontaneo e trasporto del traumatizzato
– Principali tecniche di primo soccorso in caso di esposizione accidentale ad agenti chimici e biologici.
I soggetti destinatari sono tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati che svolgono a vario livello le seguenti mansioni:
a) pulizia o equivalenti;
b) lavori che richiedono il possesso di semplici conoscenze pratiche;
c) lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche, comunque conseguite;
d) lavori che richiedono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche;
e) lavori di concetto che comportano compiti operativamente autonomi e/o con funzioni di coordinamento e controllo, nonché attività con carattere di creatività nell’ambito di una specifica professionalità;
f) lavori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa.
L’obiettivo principale di questo corso, in accordo con il DM 388/2003, è non solo quello di addestrare gli addetti al primo soccorso delle aziende, ma anche quello di diffondere la cultura del primo soccorso a tutta la comunità, insegnando alcune semplici manovre che possono essere decisive per salvare una vita umana. Il corso è strutturato per offrire tutte le conoscenze necessarie per ricoprire l’incarico per addetti al servizio aziendale di primo soccorso e gestione delle emergenze. Il compito principale dell’addetto al primo soccorso, è quello di saper intervenire in caso di emergenza in attesa che arrivino i soccorsi specializzati. Oltre ad attuare le procedure che si apprenderanno durante questo corso, è necessario conoscere il piano di sicurezza previsto dall’azienda in cui si lavora. Il partecipante sarà in grado di fornire tutte le informazioni necessarie per un intervento mirato e tempestivo.
Modalità verificaModalità di verifica:
Test a risposta multipla sui principi di sicurezza generale e specifica.
Attestazione/Certificazione:
Attestato di Partecipazione al superamento della soglia del 70 % di presenza;
Attestato di Frequenza al superamento della soglia del 90% di presenza e delle previste prove di verifica con voto minimo 70/100. Attestazione valevole ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Validità: 3 anni
Lezioni frontali (Aula tradizionale)
MetodologiaCoerentemente ai target da realizzare, si adotterà un metodologia didattica interattiva. Docenti e partecipanti si scambiano idee, negoziano significati e prospettive, considerano punti di vista alternativi, possibilità e ipotesi, rendono esplicito il ragionare per conseguire una comprensione comune, creare coinvolgimento, sollecitare l’interesse e favorire la discussione dei casi provenienti dall’esperienza; ciò consentirà di adattare i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
FORMAZIONE RSPP
L’unità formativa si suddivide in tre area tematiche distinte e complementari:
A) Area Legislativa: Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento; Il sistema istituzionale della prevenzione; Il sistema di vigilanza e assistenza;
B) Area Valutazione del Rischio: Approfondimento sulla valutazione dei rischi, sulle tecniche e metodologie di valutazione dei rischi; La valutazione dei rischi: principi e metodologia; Come elaborare il documento di valutazione dei rischi; Norme e tecniche per la valutazione dei rischi: UNI ISO 31000, UNI EN ISO 12100-1 e UIN ISO/TR 14121-2;
C) Area Organizzazione e Gestione: La struttura di un Sistema di Gestione della Sicurezza; Organizzare il coordinamento dei processi amministrativi interni ed esterni dell’azienda che hanno impatto sui rischi introdotti; I principali elementi di organizzazione aziendale.
I soggetti destinatari sono tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati che svolgono a vario livello le seguenti mansioni:
– Lavori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa. Il grado d’autonomia è elevato, sebbene sia sempre in relazione alle strategie aziendali. Nello svolgimento del suo lavoro si avvale dei supporti tecnologici informatici e intrattiene rapporti sia con il personale, sia con le diverse direzioni e servizi della sede centrale; risponde del proprio operato alla direzione centrale. Svolge i suoi compiti direttamente o in collaborazione con altre figure professionali, secondo le dimensioni e l’organizzazione aziendale.
Gli obiettivi che si intendo conseguire con il modulo di: “FORMAZIONE RSPP” sono:
• Conoscere la normativa generale e specifica in tema di salute e sicurezza, i soggetti del sistema di prevenzione aziendale e i loro relativi compiti e responsabilità, le funzioni svolte dal sistema istituzionale pubblico, i principali rischi trattati dal D. Lgs. 81/08 e di individuare le misure di prevenzione e protezione;
• Comprendere la natura dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e relativi alle attività lavorative, valutare i rischi, individuare le adeguate soluzioni tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza.
• Progettare e gestire i processi formativi, anche per la diffusione della cultura della sicurezza, pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso i sistemi di gestione.
Modalità di verifica:
Test a risposta multipla sui principi di sicurezza generale e specifica.
Attestazione/Certificazione:
Attestato di Partecipazione al superamento della soglia del 70 % di presenza;
Attestato di Frequenza al superamento della soglia del 90% di presenza e delle previste prove di verifica con voto minimo 70/100. Attestazione valevole ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Validità: 5 anni
Formazione a distanza sincrona
Lezioni frontali (Aula tradizionale)
MetodologiaCoerentemente ai target da realizzare, si adotterà un metodologia didattica interattiva. Docenti e partecipanti si scambiano idee, negoziano significati e prospettive, considerano punti di vista alternativi, possibilità e ipotesi, rendono esplicito il ragionare per conseguire una comprensione comune, creare coinvolgimento, sollecitare l’interesse e favorire la discussione dei casi provenienti dall’esperienza; ciò consentirà di adattare i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
FORMAZIONE RLS
L’unità formativa: “Formazione RLS” è stata implementata a partire da quanto precisato dall’art. 37, commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/08. Nella fattispecie il corso tratterà i seguenti contenuti:
– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; La responsabilità civile e penale; I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità; La sorveglianza sanitaria; Il ruolo del RLS;
– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie);
– I principali rischi correlati allo svolgimento dell’attività lavorativa;
– L’informazione, la formazione e l’addestramento; Le tecniche di comunicazione; Il sistema delle relazioni aziendali.
I soggetti destinatari sono tutti i lavoratori e lavoratrici subordinati che svolgono a vario livello le seguenti mansioni:
– Lavori con funzioni ad alto contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa. Il grado d’autonomia è elevato, sebbene sia sempre in relazione alle strategie aziendali. Nello svolgimento del suo lavoro si avvale dei supporti tecnologici informatici e intrattiene rapporti sia con il personale, sia con le diverse direzioni e servizi della sede centrale; risponde del proprio operato alla direzione centrale. Svolge i suoi compiti direttamente o in collaborazione con altre figure professionali, secondo le dimensioni e l’organizzazione aziendale.
Gli obiettivi che si intendo conseguire con il modulo di: “FORMAZIONE RLS” sono:
Raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione;
– Confrontare il DVR con la realtà aziendale;
– Svolgere le funzioni di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
– Esprimere pareri in merito alla sicurezza aziendale;
– Comprendere le problematiche degli ambienti di lavoro e le situazioni lavorative.
Modalità di verifica:
Test a risposta multipla sui principi di sicurezza generale e specifica.
Attestazione/Certificazione:
Attestato di Partecipazione al superamento della soglia del 70 % di presenza;
Attestato di Frequenza al superamento della soglia del 90% di presenza e delle previste prove di verifica con voto minimo 70/100. Attestazione valevole ai sensi del D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Validità: 1 anno
Lezioni frontali (Aula tradizionale)
MetodologiaCoerentemente ai target da realizzare, si adotterà un metodologia didattica interattiva. Docenti e partecipanti si scambiano idee, negoziano significati e prospettive, considerano punti di vista alternativi, possibilità e ipotesi, rendono esplicito il ragionare per conseguire una comprensione comune, creare coinvolgimento, sollecitare l’interesse e favorire la discussione dei casi provenienti dall’esperienza; ciò consentirà di adattare i contenuti alle esigenze specifiche dei partecipanti.
Ancona, Bari, Barletta-Andria-Trani, Foggia, Lecce, Milano, Roma, Taranto,
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