Sviluppo delle capacità individuali a supporto del contesto lavorativo

La comunicazione, da sempre, riveste un ruolo fondamentale in tutte le organizzazioni e contesti personali, professionali e sociali in quanto consente di entrare in relazione con l’altro e attraverso la comunicazione, sia scritta che orale, è possibile esprimere pareri, punti di vista e opinioni. La comunicazione è il principale elemento per diffondere valore, esprimere le competenze aziendali e contribuire alla crescita e al miglioramento dell’immagine e dell’affidabilità. Pertanto, il modulo proposto intende fornire ai destinatari strumenti, strategie e metodologie per acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle proprie capacità comunicative adottando stili comunicativi coerenti con le relazioni che si vogliono instaurare e con gli obiettivi che si vogliono conseguire. Inoltre, sarà possibile diversificare il proprio linguaggio e stile in base alle caratteristiche dell’altro, prendere consapevolezza delle proprie emozioni, riconoscere e gestire le possibili cause di conflitto.

È fondamentale in ogni azienda pianificare e programmare il tempo, in base agli obiettivi aziendali e alla determinazione e la gestione delle priorità, per ottimizzare le attività aziendali e aumentare l’efficacia, l’efficienza e la produttività e per raggiungere gli obiettivi prefissati. Il tempo è una risorsa fondamentale ed è importante gestirlo e controllarlo al fine di coordinare efficacemente le attività e rispettandone la pianificazione.
Il modulo proposto intende fornire tecniche e modalità a supporto della gestione del tempo acquisendo consapevolezza delle proprie modalità di utilizzo del tempo, individuando punti di forza e aree di miglioramento e contribuendo all’implementazione di strumenti, metodi e processi per migliorare il risultato dell’organizzazione.

L’adozione di adeguati stili di leadership in un’azienda è parte importante della gestione delle risorse umane e ha un’influenza significativa sul successo dell’azienda. Una leadership efficace e un ambiente lavorativo positivo influiscono in maniera diretta sulla performance, risultando elementi fondamentali per favorire l’impegno, la fiducia e la soddisfazione sul lavoro delle risorse.
L’atteggiamento e lo stile comunicativo adottati dal management svolgono un ruolo decisivo nel dettare le linee guida dell’azienda determinandone l’intero sviluppo della cultura aziendale. Le scelte del management non solo vengono interpretate come un riflesso dei valori stessi dell’azienda, ma si ripercuotono su tutti i livelli organizzativi. Il modulo proposto intende impostare una strategia di leadership adatta al contesto specifico aziendale interiorizzando metodi di leadership e capacità di lavorare efficacemente in gruppo, fornendo il proprio contributo al perseguimento di obiettivi comuni.

Team e network, nelle diverse realtà aziendali, sono dimensioni privilegiate che apportano un contributo positivo alla creatività, all’innovazione, alla trasformazione, incidendo positivamente sui risultati. Passare da un’ottica individuale al raggiungimento di obiettivi di network significa realizzare l’integrazione tra team che porta ad operare in maniera coordinata per realizzare i progetti e le finalità aziendali. Inoltre, una puntuale attività di networking con altre realtà aziendali consentirà di rinforzare relazioni di collaborazione. Pertanto, obiettivo dell’apprendimento è trasferire le capacità ai lavoratori di passare da un’ottica individuale ad una di network interno ed esterno realizzando l’integrazione tra team e rinforzando la collaborazione con altre aree aziendali, riconoscendo e apprezzando il valore aggiunto portato dal team e potenziarlo.