Strategie e strumenti per una governance d’impresa competitiva e sostenibile

Il percorso formativo è rivolto a chi intende aumentare le proprie conoscenze per poter affrontare con successo la sfida dell’innovazione del servizio/prodotto offerto. In generale è rivolto a chi si occupa o intende occuparsi dell’elaborazione, del coordinamento e del monitoraggio processi organizzativi, al fine di innovarne e ottimizzarne la gestione dal punto di vista dei tempi, dei costi e della qualità. Il destinatario della formazione è colui che opera in maniera integrata e trasversale sulle aree in cui sono posizionati i punti di fornitura e di erogazione dei beni e dei servizi, interagendo con le funzioni di produzione, gestione acquisti, vendite e di magazzino e, all’esterno, con i fornitori dei prodotti/servizi. Tale figura, proprio per la centralità della sua posizione, risulta essere l’anello di congiunzione tra le diverse aree organizzative e quindi capace di farsi promotore e mediatore tra la strategia di innovazione e le criticità pratiche.

Il corso di formazione si rivolge prevalentemente alle strutture ricettive turistiche (ad esempio: hotel, B&B, agriturismi, villaggi turistici, residence, rifugi di montagna, affittacamere, campeggi,…).Il percorso formativo è rivolto: a chi si occupa o intende occuparsi di organizzare e promuovere il prodotto turistico della destinazione; a chi si occupa di attività promozionali, del budget, le risorse umane da impiegare e alle risorse da mettere in campo; a chi è richiesto di valorizzare le peculiarità culturali, ambientali, enogastronomiche tipiche del territorio, costruendo un’esperienza estremamente tagliata sulle esigenze e sulla specificità dell’azienda di appartenenza. Divengono, dunque, destinatari del percorso formativi tutti coloro che si occupano di progettare e coordinare il servizio turistico nelle sue componenti gestionali, amministrative e di processo in coerenza con la missione la vision aziendale ma in continua tensione verso l’innovazione dei servizi.

Il modulo è destinato alle figure professionali inserite o che si inseriranno nelle aree Amministrazione e Contabilità delle PMI, che si occupano del trattamento contabile aziendale e del controllo della correttezza della documentazione amministrativa, anche coordinando gruppi di lavro. In particolare, i destinatari sono tutti i professionisti che si dedicano alla gestione del sistema contabile aziendale, all’interpretazione dei dati di report forniti dallo stesso e alla relazione con consulenti esterni, gli istituti finanziari e con la pubblica amministrazione

Il modulo è destinato alle figure professionali inserite o che si inseriranno nelle aree Amministrazione e Contabilità delle PMI, che si occupano del trattamento contabile delle transazioni economiche patrimoniali e finanziarie dell'impresa, in base alle normative vigenti. In particolare, i destinatari sono addetti che si occupano in prevalenza della realizzazione delle registrazioni contabili attraverso l'utilizzo di ERP dedicati verificando la correttezza della documentazione amministrativa e dei dati raccolti.

II percorso formativo della SMART communication è stato pensato per coloro che sono responsabili della comunicazione interna aziendale o che desiderano assumersi questo ruolo, al fine di promuovere i principi ESG (Ambiente, Società e Governance) e trasmettere chiaramente i valori, la cultura e gli obiettivi dell'azienda in modo condiviso. Il corso mira a creare una rete interna di scambio di informazioni per diffondere conoscenze, aumentare la trasparenza sugli obiettivi aziendali e coinvolgere i dipendenti. Il programma si concentrerà su come ottimizzare i contenuti e gli strumenti utilizzati dall'azienda per facilitare la comunicazione e l'integrazione, promuovendo una gestione rapida, multicanale e decentralizzata delle informazioni.

Il modulo è rivolto a tutti coloro che cercano un metodo e degli strumenti pratici e facilmente applicabili per ottimizzare e gestire in maniera maggiormente produttiva il proprio tempo e per analizzare, mappare e gestire i processi aziendali.

Il corso di leadership inclusiva è rivolto alle figure operanti nelle risorse umane delle imprese che desiderano creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e produttivo. Grazie a questo corso, i manager e i leader aziendali impareranno a valorizzare le diversità presenti all'interno del team, a gestire conflitti in modo costruttivo e a promuovere la collaborazione tra i membri del gruppo. I partecipanti impareranno ad adottare un approccio inclusivo nel prendere decisioni e gestire le risorse umane, migliorando così l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti.

Il modulo si rivolge a tutti coloro che intendono potenziare la consapevolezza del ruolo dell'emotività nelle relazioni interpersonali con colleghi e collaboratori. I destinatari potrebbero essere lavoratori di qualsiasi ruolo e mansione, che svolgono la propria attività lavorativa prevalentemente in relazione con altre persone, trovandosi, talvolta, a gestire dinamiche emotive complesse.

Il corso è rivolto a manager, team leader, risorse umane, professionisti HR, e a tutti coloro interessati a promuovere la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione. È ideale per coloro che desiderano sviluppare competenze per gestire con successo la diversità culturale, generazionale, di genere e altre forme di differenza presenti in contesti lavorativi complessi.

Il corso è rivolto a manager, professionisti del settore ambientale, responsabili CSR (Corporate Social Responsibility), imprenditori e a tutti coloro interessati a integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali. È ideale per chi desidera acquisire competenze per guidare il cambiamento verso un modello di business più responsabile e orientato alla sostenibilità.