Il ruolo del rls: formazione obbligatoria e no technical skills
Il percorso formativo, della durata di 40 ore totali, è articolato in due moduli: il primo, della durata di 32 ore, riguarda la formazione obbligatoria per gli RLS; Il secondo modulo, della durata di 8 ore, riguarda competenze trasversali (No Technical Skills) necessarie per esercitare efficacemente il ruolo, come comunicazione assertiva, gestione dei conflitti, leadership situazionale, negoziazione e collaborazione.
Moduli
- Formazione obbligatoria per RLS
- Le competenze non tecniche a supporto del RLS
Al termine del percorso, i partecipanti acquisiranno conoscenze normative e operative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, capacità di individuare e valutare rischi, predisporre misure preventive e protettive e applicare procedure aziendali, rispondendo così ad un obbligo normativo (formazione obbligatoria per RLS), oltre a competenze trasversali (comunicazione assertiva, gestione dei conflitti, collaborazione e negoziazione) per esercitare efficacemente il ruolo di RLS.
Morgana Valle
MVALLE@ITINERA.INFO
Formazione obbligatoria per RLS
Il modulo di 32 ore fornisce ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza il quadro organico delle disposizioni comunitarie e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08, con aggiornamenti normativi introdotti dal Decreto-Legge 159/2025 e dagli Accordi Stato-Regioni 2025). Verranno approfonditi i principi generali di prevenzione, l’assetto istituzionale del sistema di tutela, i ruoli e le responsabilità dei soggetti aziendali (datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, medico competente). Ampio spazio sarà dedicato all’analisi dei fattori di rischio, ai criteri di valutazione e all’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione. Saranno inoltre trattati gli aspetti normativi e operativi connessi alla funzione di rappresentanza esercitata dall’RLS e le basi della comunicazione efficace nel contesto aziendale. I docenti sono professionisti con esperienza decennale in materia di salute e sicurezza.
DestinatariIl modulo è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza eletti o designati nelle aziende aderenti, ai sensi dell’art. 2 e 47 del D.Lgs. 81/2008. I destinatari saranno lavoratori inquadrati come operai, impiegati o quadri secondo i diversi CCNL applicati, appartenenti a differenti settori produttivi. Si tratta di figure che, oltre alle mansioni ordinarie, assumono formalmente il ruolo di rappresentanza in materia di salute e sicurezza. Il percorso risponde all’obbligo formativo previsto dalla normativa vigente e fornisce competenze trasversali, applicabili in organizzazioni di dimensioni e comparti diversi, caratterizzate da differenti livelli di complessità organizzativa e profili di rischio.
Modalità formativaLe competenze non tecniche a supporto del RLS
Il modulo di 8 ore è dedicato allo sviluppo delle competenze trasversali (non technical skills) che rafforzano l’efficacia del RLS nell’esercizio del proprio ruolo. In particolare saranno approfondite le abilità comunicative, l’ascolto attivo, la gestione delle relazioni e dei conflitti, la negoziazione e la capacità di lavorare in team. Verranno analizzate le dinamiche organizzative che influenzano i comportamenti in materia di sicurezza e il modo in cui il RLS può incidere positivamente sul clima aziendale e sulla cultura della prevenzione. Il percorso fornirà strumenti pratici per gestire riunioni, formulare osservazioni in modo assertivo, raccogliere segnalazioni dai lavoratori e interagire efficacemente con datore di lavoro, RSPP e altre figure della prevenzione, valorizzando il ruolo di rappresentanza.
DestinatariIl modulo è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza eletti o designati nelle aziende aderenti, ai sensi dell’art. 2 e 47 del D.Lgs. 81/2008. I destinatari possono essere lavoratori inquadrati come operai, impiegati o quadri secondo i diversi CCNL applicati, appartenenti a differenti settori produttivi. Si tratta di figure che, oltre alle mansioni ordinarie, assumono formalmente il ruolo di rappresentanza in materia di salute e sicurezza. Il percorso fornisce competenze trasversali, applicabili in organizzazioni di dimensioni e comparti diversi, caratterizzate da differenti livelli di complessità organizzativa e profili di rischio, con pluralità di reparti, turnazioni o gruppi di lavoro eterogenei, nei quali risultano centrali le competenze comunicative e relazionali.
Modalità formativa