Competenze per il cambiamento e l’adattabilità professionale
Competenze trasversali per governare il cambiamento professionale. Il percorso sviluppa la capacità di leggere le trasformazioni del proprio contesto lavorativo, autovalutare il profilo di competenze rispetto alle richieste del mercato e costruire un piano personale di aggiornamento. Riferito al framework europeo LifeComp (JRC, 2020). Destinato a lavoratori dei settori del terziario esposti a processi di automazione e riorganizzazione.
Moduli
- Competenze per il cambiamento e l'adattabilità professionale
Gestire il cambiamento professionale sviluppando strategie personali di adattamento e apprendimento continuo. Il lavoratore riconosce i cambiamenti nel proprio contesto, valuta il proprio profilo di competenze rispetto alle richieste del mercato e costruisce un piano personale di aggiornamento con obiettivi concreti, con riferimento al framework europeo LifeComp (JRC, 2020).
MAURO GAROFOLI
mauro.garofoli@gmail.com
Competenze per il cambiamento e l'adattabilità professionale
Il modulo interviene sulla dimensione trasversale della professionalità: non trasmette contenuti tecnici specifici, ma sviluppa la capacità del lavoratore di orientarsi con autonomia in un contesto che cambia. Le competenze trasversali sono per definizione portabili — restano valide indipendentemente dal settore, dal ruolo e dagli strumenti in uso. Il percorso lavora su tre capacità integrate: leggere le trasformazioni del proprio ambiente professionale, analizzare il proprio profilo rispetto alle richieste del mercato e definire un percorso di aggiornamento con traguardi concreti. Il quadro di riferimento europeo è LifeComp (JRC, 2020), nelle componenti Learning to Learn e Personal. La certificazione degli apprendimenti avviene in conformità alla Raccomandazione UE 2022 sulle microcredenziali (CELEX 32022H0627(02)).
Destinataril modulo è rivolto a lavoratori prevalentemente inquadrati tra il 1° e il 4° livello del CCNL di riferimento, senza funzioni direttive, occupati in settori a forte pressione tecnologica o di mercato: logistica, commercio al dettaglio, turismo, servizi amministrativi e manifattura. Il target include figure quali addetto alle vendite, operatore di magazzino, addetto al back office e alla gestione documentale, operatore turistico, addetto ai servizi amministrativi e al customer care. Si tratta di profili che affrontano trasformazioni significative nei contenuti e nelle modalità del proprio lavoro — automazione, digitalizzazione, riorganizzazione dei processi — e che, con limitata autonomia nel proprio percorso di sviluppo professionale, devono rafforzare la capacità di leggere il cambiamento, adattare le proprie competenze e gestire le transizioni professionali in modo attivo e consapevole.
Modalità formativa