SostenibilitÀ e upskilling dei lavoratori: percorsi formativi per la compliance aziendale

Il seminario è rivolto a lavoratori che, a prescindere dal loro livello di inquadramento, partecipano in modo diretto o indiretto ai processi aziendali potenzialmente esposti ai rischi-reato previsti dal D.Lgs. 231/01. Si tratta di figure operative, amministrative e tecniche che contribuiscono all’attuazione del Modello Organizzativo e che sono coinvolte in attività sensibili come gestione dati, contabilità, sicurezza, ambiente, acquisti o rapporti con fornitori. Il corso è indicato anche per lavoratori a rischio obsolescenza, che necessitano di un aggiornamento sulle regole di comportamento e sulle responsabilità previste dal sistema dei controlli interni aziendali; infatti la possibile di fruire il corso con la modalità asincrona consente di aggiornarsi secondo i propri tempi, facilitando la partecipazione di chi potrebbe avere maggiori difficoltà ad adattarsi ai cambiamenti.

I destinatari sono lavoratori che, per ruolo e competenze attuali, necessitano di un aggiornamento sulle norme e sulle buone pratiche di trattamento dei dati personali (GDPR). Il corso si rivolge in particolare a impiegati amministrativi, addetti a sportello e front office, operatori tecnici e logistici che utilizzano strumenti digitali, addetti alla gestione documentale e personale di segreteria. Sono inclusi lavoratori inquadrati nei livelli operativi e intermedi dei principali CCNL che trattano dati personali senza una formazione recente o con nuove responsabilità operative derivanti dall’introduzione di processi digitalizzati. La modalità asincrona rende il corso particolarmente adatto ai lavoratori a rischio obsolescenza, poichè consente di aggiornarsi secondo i propri tempi, facilitando la partecipazione di chi potrebbe avere maggiori difficoltà ad adattarsi ai cambiamenti

I destinatari sono i lavoratori che, per ruolo e livello di responsabilità, necessitano di comprendere i principi, gli obblighi e le tutele previsti dalla normativa sul whistleblowing, soprattutto in contesti organizzativi in evoluzione. Il corso è rivolto in particolare a figure operative e amministrative inquadrate nei livelli intermedi dei principali CCNL, che possono essere coinvolte nella gestione o nella segnalazione di irregolarità. Particolare attenzione è rivolta ai lavoratori a rischio di obsolescenza professionale, che devono aggiornare le proprie competenze in relazione ai nuovi sistemi digitali di segnalazione, ai cambiamenti nei processi di compliance e alle procedure interne introdotte dalle aziende per garantire trasparenza, integrità e corretto funzionamento dei canali di whistleblowing. Anche la modalità asincrona rende il corso adatto ai lavoratori a rischio obsolescenza, poichè consente di aggiornarsi secondo i propri tempi superando la resistenza al cambiamento

Il corso è rivolto ai lavoratori individuati come gestori delle segnalazioni di whistleblowing, che operano in ambiti amministrativi, di controllo interno, compliance, HR o funzioni trasversali. Sono inclusi dipendenti inquadrati nei livelli intermedi e di responsabilità dei principali CCNL che devono presidiare i processi di ricezione, analisi e gestione delle segnalazioni. Il corso è particolarmente indicato per lavoratori a rischio obsolescenza, chiamati a evolvere le proprie competenze in relazione all’introduzione di sistemi digitali di whistleblowing, alle metodologie aggiornate di valutazione dei rischi e ai nuovi requisiti organizzativi richiesti dalla normativa. Anche la possibilità di fruire il corso con la modalità asincrona lo rende particolarmente adatto ai lavoratori a rischio obsolescenza, poichè consente di aggiornarsi secondo i propri tempi, facilitando la partecipazione di chi potrebbe avere maggiori difficoltà ad adattarsi ai cambiamenti

Il corso è rivolto a lavoratori coinvolti in attività amministrative, contabili, finanziarie e di controllo interno, nonché a figure che operano nei processi di gestione pagamenti, fornitori, appalti e rapporti con enti pubblici. Sono destinatari anche dipendenti inquadrati nei livelli operativi e intermedi dei principali CCNL che possono incorrere in rischi di esposizione a fenomeni corruttivi o riciclaggio. Il percorso è particolarmente utile ai lavoratori a rischio obsolescenza, chiamati ad aggiornare le proprie competenze per allinearsi ai nuovi sistemi digitali di tracciabilità, registrazione e controllo delle operazioni sensibili. Anche la possibilità di fruire il corso con la modalità asincrona lo rende particolarmente adatto ai lavoratori a rischio obsolescenza, poichè consente di aggiornarsi secondo i propri tempi, facilitando la partecipazione di chi potrebbe avere maggiori difficoltà ad adattarsi ai cambiamenti

Il corso è rivolto agli operatori del settore agroalimentare coinvolti in tutte le fasi della manipolazione, preparazione, trasformazione, stoccaggio e distribuzione degli alimenti. Sono inclusi addetti di cucine, mense, ristorazione collettiva, bar, gastronomie, laboratori di produzione, reparti freschi e logistica alimentare. I destinatari appartengono ai livelli operativi dei principali CCNL, con particolare attenzione ai lavoratori a rischio obsolescenza, spesso impegnati in mansioni tradizionali che richiedono aggiornamento su nuove procedure igienico sanitarie, strumenti digitali per il monitoraggio dei processi e sistemi moderni di tracciabilità e autocontrollo. La possibilità di fruire il corso con la modalità asincrona lo rende particolarmente adatto ai lavoratori a rischio obsolescenza, poichè consente di aggiornarsi secondo i propri tempi, facilitando la partecipazione di chi potrebbe avere maggiori difficoltà ad adattarsi ai cambiamenti

Il corso è rivolto a lavoratori coinvolti nei processi HR, amministrativi, di compliance, controllo di gestione e funzioni trasversali che contribuiscono all’implementazione dei criteri previsti dalla UNI/PdR 125:2022 per la certificazione della parità di genere. Sono destinatari anche responsabili di reparto, figure organizzative e addetti con ruoli di coordinamento appartenenti ai livelli intermedi dei principali CCNL (Terziario, Commercio, Servizi), che necessitano di aggiornare competenze su nuovi indicatori, sistemi digitali di monitoraggio, procedure di raccolta dati e strumenti interni utili al miglioramento dei KPI di inclusione e pari opportunità.

Il corso è rivolto a lavoratori coinvolti nelle attività amministrative del personale: addetti paghe, amministrativi HR, operatori di segreteria, responsabili di reparto con funzioni di gestione presenze, turni e documentazione contrattuale. Rientrano i profili inquadrati nei livelli operativi e intermedi dei principali CCNL (Terziario, Commercio, Servizi; Metalmeccanico; Funzioni Locali; Sanità e Socio Sanitario). Particolare attenzione è rivolta ai lavoratori a rischio obsolescenza, spesso impegnati in procedure tradizionali e che necessitano di aggiornamento su nuovi strumenti digitali per la gestione dei dati, la dematerializzazione dei documenti, i sistemi di rilevazione presenze e le piattaforme HR integrate.

Il corso è rivolto a lavoratori impiegati nelle aree amministrazione, contabilità e controllo di gestione, con inquadramenti tipici dei CCNL Commercio, Servizi (livelli impiegatizi intermedi e senior), nonché a figure operative che svolgono mansioni di registrazione contabile, reporting, gestione amministrativa e supporto alla direzione. Il target comprende lavoratori a rischio di obsolescenza professionale a causa dell’introduzione di software gestionali evoluti, automazione dei processi amministrativi, digitalizzazione documentale e strumenti avanzati di analisi. Il percorso è indicato anche per addetti prossimi alla riqualificazione interna verso ruoli più analitici, che necessitano di aggiornare competenze per integrarsi nei processi aziendali digitali.

Il corso è rivolto a lavoratori del terziario—commercio, servizi, turismo, logistica—con inquadramenti impiegatizi previsti dai CCNL di riferimento (impiegati amministrativi, addetti vendite, funzioni operative, addetti customer service, marketing, HR, logistica). Il target comprende in particolare figure che rischiano obsolescenza professionale a causa della crescente digitalizzazione dei processi commerciali, dell’introduzione di strumenti ESG reporting, della tracciabilità digitale delle filiere e dell’automazione delle attività ripetitive. Il percorso è indicato per dipendenti che necessitano di aggiornare competenze per contribuire ai nuovi modelli di sostenibilità economica, ambientale e sociale richiesti dalle imprese del terziario.

Il corso si rivolge a dipendenti di micro e piccole imprese appartenenti ai settori artigianato, commercio, servizi. I destinatari includono lavoratori con inquadramenti previsti dai CCNL del terziario, artigianato e servizi, con mansioni operative e tecnico‑amministrative (addetti alla produzione, magazzino, vendita, amministrazione, logistica). Particolare attenzione è rivolta a lavoratori a rischio di obsolescenza professionale a causa dell’introduzione di tecnologie digitali per il monitoraggio energetico, la gestione dei rifiuti, la dematerializzazione dei processi e le attività di efficientamento ambientale. Il corso supporta chi deve aggiornare competenze per contribuire alle nuove pratiche green richieste anche alle realtà aziendali più piccole.