Aggiornamento per il miglioramento continuo della sicurezza in azienda
Un corso di DIERREFORM SRL.
L’iniziativa risponde alla necessità di eliminare/ridurre le situazioni di rischio sul lavoro derivanti dai rapidi cambiamenti organizzativi e tecnologici. Un unico modulo di 25 ore in 3 Unità didattiche propone un aggiornamento basato sull’analisi delle condizioni di sicurezza di ciascun lavoratore alla luce delle recenti novità normative e tecnologiche. A fine percorso, dopo superamento della verifica finale, rilascia Attestato di aggiornamento valido su tutto il territorio nazionale.
Moduli
- PERCHE’ E COME PREVENIRE
Novità del D.L. 159/2025 e Accordo Stato-Regioni 2025: obbligo di aggiornamento, responsabilità dei soggetti coinvolti, potenziamento dei controlli e ispezioni, sanzioni. Rischi e misure di prevenzione -Prevenzione violenze e molestie – Prevenzione e Intelligenza artificiale (manutenzione predittiva, sensori ambientali…) – Tipologia ed uso DPI – Smart DPI. Terranno conto delle situazioni specifiche e delle esperienze individuali alla luce delle innovazioni introdotte in azienda.
ALESSANDRA DE ROGATIS
a.derogatis@dierreform.it
PERCHE’ E COME PREVENIRE
Il Modulo unico è articolato in 3 unità didattiche: UD1 “Evoluzione del lavoro e della formazione dei lavoratori” (n. 10 ore) Modifiche al D. Lgs. 81/08 – Accordo Stato Regioni 2025 – Decreto Sicurezza n. 159/25 convertito in L. 198/25 - lavoratori come risorsa per la sicurezza – nuove disposizioni in materia di aggiornamento, obblighi e responsabilità dei soggetti coinvolti, potenziamento dei controlli e ispezioni, sanzioni – sicurezza negli appalti. UD2 “Perché e come partecipare alle emergenze” (n. 10 ore) Panoramica dei rischi e delle misure di prevenzione – Prevenzione violenze e molestie – Prevenzione e Intelligenza artificiale (manutenzione predittiva, sensori ambientali…) - Tipologia ed uso dei DPI – Smart DPI. UD 3 “Analisi delle condizioni di sicurezza e riflessioni sulle esperienze” (n. 5 ore) Settori merceologici e condizioni di sicurezza dell’ambiente di lavoro – Casistica delle emergenze, analisi delle esperienze individuali e suggerimenti per il miglioramento continuo.
DestinatariL’iniziativa interessa un bacino di oltre 500 lavoratori dei settori CTS e ASE del Comprensorio Sangro-Aventino, a prescindere dai macrosettori ATECO, dal CCNL, inquadramento e ruolo ricoperto. I destinatari dell’iniziativa sono commessi di vendita al pubblico, parrucchieri, estetiste, cuochi, camerieri, baristi, operatori macchine movimento terra, muratori, elettricisti, falegnami, idraulici, autisti, operatori sociosanitari, ecc. portatori di situazioni e bisogni formativi diversi. L’iniziativa pone particolare attenzione ai lavoratori le cui aziende hanno introdotto cambiamenti tecnologici e/o organizzativi con conseguente obsolescenza delle competenze in materia di sicurezza. Privilegia i lavoratori di basso profilo e con meno esperienza, più esposti agli infortuni e più bisognosi di formazione e addestramento. La diversità costituisce un valore aggiunto che arricchisce l’analisi critica delle situazioni aziendali e delle esperienze a tutto vantaggio di un apprendimento partecipato
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Chieti
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