La sostenibilità aziendale
Un corso di ALPIFORM SRL.
L’iniziativa formativa “La sostenibilità aziendale” di 40 ore presenta contenuti strategici di tipo trasversale e generale per tutte le imprese. Il corso offre una visione approfondita del sistema ESG – Sostenibilità Aziendale con un approfondimento sulle metodologie e sugli strumenti per analizzare e quantificare i costi-benefici delle politiche di sostenibilità aziendale. Ogni edizione prevede la partecipazione massima di 8 discenti. Formazione d’aula nella provincia di Trento o Fad.
Moduli
- La sostenibilità aziendale
-comprendere la definizione e l’importanza della sostenibilità aziendale
-conoscere i concetti chiave dei pilastri ESG (Ambientale, Sociale, Governance)
-saper attuare un’analisi dei costi-benefici e l’applicazione nel contesto lavorativo.
-esplorare le diverse aree in cui la sostenibilità può essere applicata all’interno di un’organizzazione.
-comprendere i benefici economici, ambientali e sociali derivanti di tali modelli e promuoverli all’interno dell’azienda
Elisa Rambaldo
alpiformtn@gmail.com
La sostenibilità aziendale
Il modulo sviluppa i seguenti contenuti: Il concetto di sostenibilità e gli ambiti che coinvolge (Ambientale, Sociale, Economica). Gli indicatori ESG (Environment, Social, Governace); il bilancio di sostenibilità; Introduzione ai criteri ambientali minimi (CAM), Identificazione e valutazione degli impatti; Analisi dei costi della sostenibilità: vantaggi e risparmi; Identificazione dei KPI; i fondamenti dell'analisi costi-benefici; strumenti e approcci utilizzati nell'analisi costi-benefici; strumenti e metodologie per l'integrazione dei criteri ESG nell’analisi costi-benefici; struttura ed elementi chiave del bilancio di sostenibilità; il processo di rendicontazione e certificazione del bilancio di sostenibilità; Analisi prospettica e sostenibilità aziendale a lungo termine; Integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali a lungo termine; l’implementazione, gli indicatori, il monitoraggio e la comunicazione, esercitazioni e case studies.
DestinatariLavoratori dipendenti di tutti i settori. Al fine di contrastare l’obsolescenza dei saperi, un 30% dei voucher erogati sarà riservato in via prioritaria agli over 50 oppure ai lavoratori di aziende in crisi o con un basso livello di istruzione. Tra i principali profili dei destinatari: impiegati, direttori, responsabili di funzione, responsabili di sistemi di gestione, responsabili comunicazione e marketing. Data la possibile disomogeneità dell’utenza l’ente cercherà di favorire la costituzione di gruppi il più possibile omogenei.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona, Lezioni frontali (Aula tradizionale)
Trento
Contatta l’Ente manifestando l’interesse
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