Benessere organizzativo e inclusione: gestire la diversity & inclusion (esg – social)
Un corso di GRUPPO INGEGNERIA S.R.L. SOCIETÀ BENEFIT.
Il percorso “Benessere organizzativo e inclusione: gestire la Diversity & Inclusion” offre strumenti tecnici per integrare l’equità nei processi aziendali. Focalizzato sulla dimensione Social (ESG) e sulla parità di genere, il corso riqualifica il personale nella gestione di team multigenerazionali e nella mitigazione dei bias. L’obiettivo è trasformare l’inclusione in leva di innovazione, garantendo competenze aggiornate per bilanci di sostenibilità competitivi e moderni.
Moduli
- Benessere organizzativo e inclusione: gestire la Diversity & Inclusion (ESG - Social)
Al termine del percorso, i partecipanti acquisiscono competenze tecniche in Diversity Management e gestione della parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022. Sanno monitorare i KPI sociali, gestire il passaggio generazionale (Age Management) e implementare piani di welfare aziendale. Acquisiscono inoltre la capacità di applicare linguaggi inclusivi e di rendicontare le performance ESG-Social, garantendo l’aggiornamento dei processi contro l’obsolescenza gestionale.
Giulia Beltrami
giulia.beltrami@gruppoingegneria.it
Benessere organizzativo e inclusione: gestire la Diversity & Inclusion (ESG - Social)
Il modulo formativo "Benessere organizzativo e inclusione: gestire la Diversity & Inclusion (ESG - Social)" si configura come un percorso tecnico-operativo di 32 ore, volto a integrare la cultura dell'inclusione nei processi gestionali. L'intervento approfondisce le metodologie del Diversity Management, fornendo strumenti per la mappatura delle diversità e la mitigazione dei bias cognitivi che ostacolano l'equità organizzativa. Una parte centrale è dedicata alla Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, con l'analisi di KPI specifici per il monitoraggio del pay gap e delle pari opportunità. Parallelamente, il modulo affronta l'Age Management per valorizzare la convivenza generazionale e prevenire l'obsolescenza professionale. Si analizzano inoltre protocolli di welfare aziendale e comunicazione inclusiva, finalizzati a redigere piani d’azione tracciabili che rispondano ai requisiti della rendicontazione sociale ESG e migliorino il posizionamento dell'impresa sul mercato.
DestinatariI destinatari dell’intervento sono i dipendenti di imprese provenienti da diversificati settori merceologici, tra cui il commercio, il comparto metalmeccanico e i servizi. Il percorso si rivolge a lavoratori che, indipendentemente dall'inquadramento contrattuale o dall'area funzionale, necessitano di aggiornare le proprie competenze gestionali per rispondere ai nuovi standard della sostenibilità sociale. La trasversalità dei temi trattati permette di formare profili eterogenei: dai responsabili HR e compliance, focalizzati sulla parità di genere e sulla rendicontazione ESG, ai quadri e impiegati tecnici chiamati a gestire team multigenerazionali e a mitigare i bias nei processi operativi. L’approccio multidisciplinare garantisce che le abilità acquisite siano applicabili a ogni contesto aziendale, favorendo una cultura dell'inclusione condivisa che contrasta l’obsolescenza professionale e assicura la piena aderenza dell'organizzazione ai moderni requisiti di governance etica.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Agrigento, Alessandria, Ancona, Arezzo, Ascoli Piceno, Asti, Avellino, Bari, Barletta-Andria-Trani, Belluno, Benevento, Bergamo, Biella, Bologna, Bolzano/Bozen, Brescia, Brindisi, Cagliari, Caltanissetta, Campobasso, Carbonia-Iglesias, Caserta, Catania, Catanzaro, Chieti, Como, Cosenza, Cremona, Crotone, Cuneo, Enna, Fermo, Ferrara, Firenze, Foggia, Forlì-Cesena, Frosinone, Genova, Gorizia, Grosseto, Imperia, Isernia, L'Aquila, La Spezia, Latina, Lecce, Lecco, Livorno, Lodi, Lucca, Macerata, Mantova, Massa-Carrara, Matera, Medio Campidano, Messina, Milano, Modena, Monza e della Brianza, Napoli, Novara, Nuoro, Ogliastra, Olbia-Tempio, Oristano, Padova, Palermo, Parma, Pavia, Perugia, Pesaro e Urbino, Pescara, Piacenza, Pisa, Pistoia, Pordenone, Potenza, Prato, Ragusa, Ravenna, Reggio di Calabria, Reggio nell'Emilia, Rieti, Rimini, Roma, Rovigo, Salerno, Sassari, Savona, Siena, Siracusa, Sondrio, Taranto, Teramo, Terni, Torino, Trapani, Trento, Treviso, Trieste, Udine, Valle d'Aosta/Vallée d'Aoste, Varese, Venezia, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Verona, Vibo Valentia, Vicenza, Viterbo
Contatta l’Ente manifestando l’interesse
"*" indica i campi obbligatori