Competenze 4.0 per organizzazione, servizi e project management
L’iniziativa rafforza le competenze gestionali e organizzative necessarie alla modernizzazione dei processi aziendali, integrando strumenti digitali, tecniche di controllo, metodologie operative e principi di project management. Il percorso sostiene l’efficienza dei servizi, l’ottimizzazione delle risorse e l’aggiornamento professionale richiesto dall’evoluzione dei contesti produttivi.
Moduli
- Gestione e monitoraggio delle strutture socio-sanitarie
- Strategie per il mantenimento del benessere psicofisico del paziente
- Budget e controllo di gestione
- Housekeeping management
- Simple booking e controllo di gestione
- Project Management 1
- Project Management 2
Il percorso consentirà ai lavoratori di sviluppare una visione integrata della gestione aziendale, combinando competenze amministrative, organizzative e digitali con capacità di coordinamento dei servizi, cura dei processi, gestione delle prenotazioni e pianificazione dei progetti. Profili Atlante del Lavoro: AC 01, AC 05, AC 10, RIC 03, RIC 04, RIC 05, RIC 06, OSS 01, OSS 03, PMO 01, PMO 02.
GIANFRANCO MATTELICH
COMUNICAZIONI@ASSOFORMA.ORG
Gestione e monitoraggio delle strutture socio-sanitarie
Il modulo mira a sviluppare nei partecipanti una visione avanzata dei principali rischi che caratterizzano le attività socio-sanitarie, con attenzione all’impatto organizzativo e alla qualità dei servizi. La proposta formativa, destinata ai dipendenti delle piccole imprese del territorio, intende rafforzare competenze operative e capacità di monitoraggio dei processi per migliorare efficienza, continuità assistenziale e performance individuali e di gruppo. Il programma affronta: buone prassi organizzative nel settore socio-sanitario; principi di organizzazione aziendale e gestione dei processi; strumenti di comunicazione interna e metodi di valutazione; indicatori di performance e tecniche di monitoraggio dei risultati; definizioni e correlazioni tra pericolo, rischio, danno e prevenzione; analisi delle principali categorie di rischio nelle strutture socio-sanitarie; misure preventive e protettive per la tutela di operatori e utenti.
DestinatariI destinatari del modulo sono i lavoratori delle piccole realtà socio-sanitarie che, in base ai rispettivi CCNL di settore, svolgono funzioni operative, tecniche o gestionali all’interno delle strutture. Il percorso si rivolge in particolare a operatori socio-sanitari, personale infermieristico, coordinatori di reparto e figure intermedie coinvolte nei processi di organizzazione, controllo e qualità dei servizi. Sono inclusi coloro che, a vario titolo, contribuiscono alla gestione dei flussi informativi, al monitoraggio delle attività, alla supervisione delle procedure interne e alla definizione di standard operativi per garantire sicurezza, continuità assistenziale e benessere degli utenti. Il modulo è inoltre destinato a professionisti impegnati nella progettazione, implementazione e verifica di sistemi organizzativi e protocolli finalizzati al miglioramento della gestione delle strutture socio-sanitarie.
Modalità formativaStrategie per il mantenimento del benessere psicofisico del paziente
Il modulo intende potenziare le competenze dei partecipanti nell’utilizzo di tecniche e strategie per il mantenimento del benessere psico-fisico dei pazienti all’interno della relazione di assistenza socio sanitaria. La relazione d’aiuto sarà considerata come processo partecipato tra operatore e paziente, orientato a un obiettivo condiviso di benessere, valorizzando parallelamente l’importanza delle relazioni affettive e sociali nel sostenere condizioni di salute ottimali. I contenuti didattici comprendono: principi dell’assistenza sociale; elementi di psicologia, sociologia ed etica; caratteristiche e dinamiche della relazione d’aiuto; servizi territoriali per il supporto dell’assistito; comunicazione verbale, non verbale e protocolli comunicativi; gestione delle situazioni critiche, con particolare attenzione a stress e burnout; tecniche di animazione individuale e di gruppo finalizzate alla promozione del benessere.
DestinatariI destinatari del corso sono operatori socio sanitari, personale infermieristico, coordinatori, responsabili di reparto e figure middle che operano in strutture e servizi del settore socio sanitario e socio assistenziale. Il modulo si rivolge in particolare a professionisti che, nell’ambito delle mansioni previste dai rispettivi CCNL di riferimento, svolgono attività di cura, assistenza e gestione dei bisogni di pazienti con differenti livelli di complessità clinica e sociale. Il percorso formativo è pensato per tutte le figure coinvolte nell’assistenza a persone con condizioni croniche o acute, con specifica attenzione ai pazienti non autonomi che necessitano di interventi continuativi, approcci interdisciplinari e strategie mirate al mantenimento del benessere psicofisico. Il target comprende quindi profili che, a vari livelli, contribuiscono alla qualità dell’assistenza e alla gestione integrata dei percorsi di cura.
Modalità formativaBudget e controllo di gestione
Il modulo approfondisce i fondamenti del sistema di gestione e controllo dei costi, illustrandone principi, componenti e funzionamento operativo. Sono analizzati i processi di programmazione dei risultati e il ruolo del budget come strumento centrale per la pianificazione delle attività aziendali, insieme alle finalità del master budget e dei diversi budget settoriali. Una parte dedicata riguarda la determinazione dei risultati consuntivi attraverso sistemi di reporting, con distinzione tra reporting operativo per il monitoraggio della gestione e strumenti informativi per la direzione, quali il Tableau de Bord. Il modulo affronta inoltre le tecniche di analisi degli scostamenti, includendo la definizione dei costi standard, i criteri di misurazione delle differenze (efficienza, prezzo, volume, mix) e l’individuazione degli interventi correttivi necessari a supportare decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi aziendali.
DestinatariIl modulo è rivolto a dipendenti di aziende del settore socio sanitario che applicano i CCNL Pubblici Esercizi e Commercio, con particolare riferimento ai profili amministrativi e tecnico gestionali. Rientrano tra i destinatari i lavoratori del II livello del CCNL Pubblici Esercizi, dotati di competenze amministrative o tecniche e con funzioni di coordinamento, nonché i lavoratori del III livello che, pur operando secondo direttive, mantengono autonomia decisionale e ricoprono ruoli come responsabili di uffici amministrativi. Per il CCNL Commercio, il modulo si rivolge ai lavoratori del II livello che svolgono compiti autonomi con funzioni di coordinamento e controllo. In particolare, la formazione è destinata a figure impegnate nella gestione economico amministrativa, quali contabili con mansioni di concetto, responsabili di magazzino, capi reparto e profili che operano nel coordinamento dei costi, nella gestione degli ordini e nei processi di controllo di gestione.
Modalità formativaHousekeeping management
Il modulo fornisce una formazione completa sulle pratiche e sulle competenze necessarie alla gestione delle attività di housekeeping in strutture ospitaliere, alberghiere e commerciali. Il percorso approfondisce le tecniche professionali di pulizia e sanificazione, le normative igienico sanitarie e di sicurezza, nonché l’impiego di strumenti e tecnologie utili a ottimizzare i processi e migliorare l’efficienza operativa. Vengono inoltre affrontati gli aspetti relativi alla gestione delle forniture e delle attrezzature, dalla valutazione dei fabbisogni all’approvvigionamento e alla relazione con i fornitori. Una parte specifica è dedicata al controllo qualità, con l’introduzione di procedure di ispezione, sistemi di valutazione delle prestazioni e metodi di monitoraggio degli standard.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori impiegati nel settore dei servizi, in particolare nelle aree commercio e turismo, e si inserisce nella tematica “Tecniche, tecnologie e metodologie per l’erogazione dei servizi economici”. I destinatari sono gli operatori addetti al servizio ai piani e alle attività di housekeeping all’interno di strutture ricettive, ospitaliere e commerciali, responsabili di garantire ambienti sicuri, puliti e confortevoli per gli ospiti. Il percorso è pertanto indirizzato a figure operative che svolgono mansioni quali riordino camere, pulizia degli spazi comuni, gestione delle dotazioni e rispetto degli standard qualitativi definiti dall’organizzazione. Il modulo risponde alle esigenze di aggiornamento professionale delle piccole aziende del territorio e supporta lo sviluppo delle competenze necessarie per operare con efficacia nel ruolo di addetto o supervisore delle attività di housekeeping, con erogazione in aula o in FAD sincrona in base alle necessità aziendali.
Modalità formativaSimple booking e controllo di gestione
Il modulo approfondisce la gestione delle prenotazioni effettuate direttamente dai clienti e l’utilizzo operativo della piattaforma di booking, fornendo agli addetti competenze fondamentali per presidiare l’intero processo di promozione, vendita e organizzazione dei servizi ricettivi. Vengono inoltre introdotti elementi di marketing applicati al settore alberghiero, con particolare attenzione alle strategie tariffarie e ai principi di revenue management utili all’ottimizzazione dei ricavi. Il percorso formativo include contenuti dedicati al Front Office e al Room Division Management, alla gestione delle prenotazioni individuali e di gruppo secondo procedure e standard professionali, nonché alle tecniche di customer care orientate alla soddisfazione dell’ospite. Le attività permetteranno ai partecipanti di acquisire una visione integrata tra funzioni di booking, reception e controllo gestionale, migliorando la qualità del servizio e l’efficacia dei processi interni.
DestinatariIl modulo è rivolto a occupati e disoccupati interessati a operare nel settore turistico‑ricettivo, in particolare in ruoli amministrativi e operativi previsti dai principali CCNL Turismo, Pubblici Esercizi e Alberghi. Il percorso si indirizza a figure quali addetti al booking, addetti al front office, impiegati d’albergo, receptionist, operatori di back office e addetti alla gestione delle prenotazioni, nonché a personale inserito nell’area commerciale o nel reparto Room Division. È adatto anche a lavoratori che intendono aggiornare le proprie competenze in ambito revenue, controllo di gestione e utilizzo di piattaforme digitali per la vendita di camere e servizi, oltre che a figure junior che desiderano specializzarsi nei processi di accoglienza e organizzazione dell’ospitalità.
Modalità formativaProject Management 1
Il modulo introduce i principi fondamentali del project management, fornendo ai partecipanti metodi e strumenti per pianificare, organizzare e coordinare progetti in contesti operativi caratterizzati da risorse limitate, tempi ridotti e alta variabilità delle richieste. Il percorso approfondisce la definizione dello scopo, l’elaborazione del Project Charter, la scomposizione del lavoro tramite WBS, la stima di tempi e risorse e la costruzione del calendario delle attività. Vengono inoltre affrontati elementi essenziali di gestione degli stakeholder, analisi preliminare dei rischi, impostazione della comunicazione di progetto e primi strumenti di controllo dell’avanzamento. Il modulo fornisce un’impostazione metodologica rigorosa ma applicabile a iniziative di piccola e media complessità, favorendo l’acquisizione di competenze immediatamente trasferibili ai contesti organizzativi del territorio.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori e disoccupati interessati a ricoprire ruoli organizzativi e di coordinamento all’interno di micro, piccole e medie imprese. È indicato per profili amministrativi, tecnici e operativi inquadrati nei principali CCNL Commercio, Metalmeccanica, Terziario, Servizi e Studi Professionali che partecipano alla gestione di attività, commesse o piccoli progetti. Il percorso si rivolge inoltre a impiegati, assistenti di progetto, addetti di back office, figure junior con funzioni di supporto ai responsabili di reparto, nonché a lavoratori che necessitano di strumenti di pianificazione e monitoraggio per organizzare il proprio lavoro e contribuire alla realizzazione coordinata delle iniziative aziendali.
Modalità formativaProject Management 2
Il modulo introduce i fondamenti del project management applicati a realtà di piccola dimensione: ciclo di vita del progetto, avvio e definizione dello scopo, pianificazione di tempi, costi e qualità, mappatura degli stakeholder e impostazione della comunicazione. Sono trattati WBS, stima dei tempi e delle risorse, calendario e Gantt, baseline di costo, rischi di base e registro rischi, matrice RACI e controllo dell’avanzamento. Esempi e modelli sono calibrati su progetti brevi, budget contenuti, piccole squadre e relazioni con clienti e fornitori
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori e disoccupati che abbiano già acquisito le basi del project management (es. partecipazione al modulo Project Management 1) e che operano in micro, piccole e medie imprese con compiti di pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività. Si rivolge a profili inquadrati nei principali CCNL Commercio, Terziario, Metalmeccanica, Servizi e Studi Professionali, quali impiegati tecnici e amministrativi, addetti di back office, assistenti di progetto, referenti di reparto, figure junior coinvolte nella gestione di commesse o progetti interni. Il corso è indicato anche per lavoratori che supportano responsabili di funzione, coordinano piccoli team o necessitano di strumenti strutturati per controllare avanzamento, costi, rischi e comunicazioni di progetto.
Modalità formativa