Crescita organizzativa nelle pmi: dal leader al gruppo
Un corso di PERFORMA SARDEGNA SCARL.
L’iniziativa, attraverso teoria e outdoor training a contatto diretto con la natura, permette di sviluppare la leadership e favorire la coesione del team generando un impatto positivo sul benessere individuale ed aziendale. Una full immersion di attività ludico-giocose-sportive, cognitive, intellettuali e strategiche che, grazie anche al “fuori contesto” abbattono le barriere psicologiche con l’obiettivo di rafforzare leader, spirito di squadra e senso di appartenenza.
Moduli
- RAFFORZARE LA LEADERSHIP NELLE PMI
- CREARE COESIONE, SENSO DI APPARTENENZA, SPIRITO DI SQUADRA (Outdoor Training)
Leadership, clima, performance e stili, analisi e utilizzo consapevole degli stili comunicativi, gestione collaboratori, autonomia, responsabilità, delega, piani di miglioramento individuali. Senso di appartenenza, comunicazione ed ascolto, collaborazione e fiducia, conflitti, dinamiche di gruppo, orientamento al risultato comune, valorizzazioni individuali, coesione e condivisione, problem solving individuale e di gruppo, pensiero strategico e adattamento ai cambiamenti.
MARIA PIA CANU
mp.canu@performasardegna.it
RAFFORZARE LA LEADERSHIP NELLE PMI
Il modulo, attraverso la conoscenza e l’applicazione di modelli teorici, momenti di riflessione personale ed esercitazioni pratiche è in grado di fornire ai partecipanti (figure guida dei gruppi di lavoro) gli strumenti per sviluppare la propria leadership basata su valori, visione e coerenza. Attraverso la capacità di analisi, l’utilizzo di stili comunicativi, l’acquisizione della consapevolezza del proprio impatto sugli altri, l’apertura al cambiamento, la responsabilizzazione, il buon leader genera un impatto diretto sulle organizzazioni aziendali andando ad incidere positivamente sui seguenti aspetti: clima organizzativo e riduzione dei conflitti, collaborazione tra i membri del team e performance del team, allineamento persone e risultati alle strategie aziendali, motivazione sviluppo delle risorse umane, benessere individuale ed aziendale.
DestinatariResponsabili di gruppi di lavoro, reparto e/o funzione, P.V., aziende; figure con ruoli apicali che coordinano risorse umane in PMI di tutti i settori, in particolare comparto CTS. Alcuni esempi: resp. sala, maitre, chef, direttori, governanti, resp. ricevimento, food and beverage, resp. di P.V., capi area/reparto, coloro che svolgono mansioni di direzione, coordinamento e gestione del personale. Saranno coinvolti lavoratori di età avanzata e le donne sia per rafforzare il ruolo assegnato a collaboratori/trici storici/che, che per favorirne la crescita professionale, assecondando ambizioni personali e di carriera, puntando a migliorare la qualità e lo sviluppo delle organizzazioni. Saranno coinvolti anche gli stagionali, componente distintiva del mercato occupazionale sardo, specie nel settore turistico, con l’intento di consolidarne la stabilità del rapporto di lavoro, in coerenza con le aspettative aziendali di continuità, a garanzia del mantenimento dello standard dei servizi.
Modalità formativaCoaching (training personalizzato svolto da esperti di contenuto), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio, Lezioni frontali (Aula tradizionale)
CREARE COESIONE, SENSO DI APPARTENENZA, SPIRITO DI SQUADRA (Outdoor Training)
Il modulo, erogato in modalità outdoor training, - caratterizzato da attività svolte a contatto diretto con la natura e in isolamento dal contesto lavorativo tradizionale, operando in una dinamica trasversale - ha la capacità di influenzare positivamente i comportamenti dei partecipanti. Lo svolgimento dell’intervento in un ambiente decontestualizzato agisce con estrema efficacia da collante su obiettivi apparentemente non evidenti in quanto indirettamente coinvolti quali: la coesione del gruppo, il problem solving, il senso di appartenenza, il clima di lavoro, i conflitti, il lavoro di squadra. Una full immersion con una combinazione di attività ludico-giocose-sportive, cognitive, intellettuali e strategiche che, grazie anche al “fuori contesto” permettono di abbattere le barriere psicologiche con un obiettivo unico e comune: creare/rafforzare lo spirito di squadra e il senso di appartenenza.
DestinatariAddetti e responsabili, componenti team di lavoro di PMI di tutti i settori, in particolare CTS. Il corso è rivolto congiuntamente a diverse figure che, attraverso la condivisione della formazione, superano le barriere di ruolo/funzione a favore della cooperazione. Saranno coinvolti lavoratori di età avanzata e donne per favorirne la riqualificazione (upskilling), il reinserimento lavorativo e ridurre il rischio di esclusione. Sviluppare le capacità di lavorare in gruppo costruisce e rafforza l’adattamento e la flessibilità, migliorando la qualità dei processi e lo sviluppo delle organizzazioni. Fattori determinanti per aziende e lavoratori stagionali, frequenti nel sistema occupazionale sardo, sia nel turismo che in altri settori operanti in territori a vocazione turistica. Lavoratori con un elevato turn over, che si trovano ogni anno ad operare in team sempre nuovi, nei quali le citate competenze diventano requisito essenziale.
Modalità formativaCoaching (training personalizzato svolto da esperti di contenuto), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio, Lezioni frontali (Aula tradizionale)
Cagliari, Carbonia-Iglesias, Medio Campidano, Nuoro, Ogliastra, Olbia-Tempio, Oristano, Sassari
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