Finance & hr management
Un corso di OMNIA SCRL.
Percorso dedicato al rafforzamento delle competenze in ambito Finance e HR.
l modulo Controllo di Gestione fornisce strumenti per budgeting, analisi costi e monitoraggio KPI, mentre il modulo Risorse Umane sviluppa competenze nella pianificazione, gestione e valorizzazione del personale. Il corso integra approccio economico-finanziario e gestione del capitale umano, con focus su strumenti digitali e supporto alle decisioni strategiche.
Indicato per figure amministrative e responsabili HR.
Moduli
- Controllo di Gestione
- Sviluppo Risorse Umane
Elaborare budget e analizzare scostamenti.
Utilizzo di KPI economici e del personale per il monitoraggio delle performance.
Applicazione di strumenti di pianificazione e controllo dei costi.
Gestione dei processi HR: selezione, valutazione, sviluppo e retention.
Utilizzo di strumenti digitali per reporting e gestione amministrativa del personale.
FRANCESCA MORANDI
f.morandi@confcommercio.ptpo.it
Controllo di Gestione
Il modulo di 12 ore fornisce strumenti operativi per pianificare, monitorare e analizzare l’andamento economico-finanziario aziendale. Saranno approfonditi budgeting, analisi dei costi, margini, break even point, KPI e sistemi di reporting. Il percorso è orientato all’utilizzo pratico di dati e indicatori per supportare il management nelle decisioni strategiche, migliorare la redditività e ottimizzare l’impiego delle risorse, anche attraverso strumenti digitali di analisi e controllo.
DestinatariImpiegati amministrativi e contabili, controller junior, responsabili di funzione, middle management (inquadramenti CCNL dal III al I livello o equivalenti) e figure aziendali coinvolte nella pianificazione economica e nel monitoraggio dei risultati.
Modalità formativaCoaching (training personalizzato svolto da esperti di contenuto), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio, Lezioni frontali (Aula tradizionale)
Sviluppo Risorse Umane
Il modulo di 12 ore approfondisce strumenti e metodologie per la gestione efficace del capitale umano. Saranno trattati pianificazione del personale, amministrazione delle Risorse umane, organizzazione aziendale, selezione, valutazione delle performance, sviluppo competenze e politiche di retention. Particolare attenzione sarà dedicata all’utilizzo di strumenti digitali HR e KPI per monitorare produttività, clima aziendale e fabbisogni formativi, in un’ottica di allineamento tra strategia aziendale e gestione delle persone.
DestinatariResponsabili HR, addetti amministrazione del personale, responsabili di funzione, imprenditori e middle management (inquadramenti CCNL dal III al I livello o equivalenti) coinvolti nella gestione, coordinamento e sviluppo delle risorse umane.
Modalità formativaCoaching (training personalizzato svolto da esperti di contenuto), Formazione a distanza sincrona, Laboratorio, Lezioni frontali (Aula tradizionale)
Firenze, Pistoia, Prato
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