Garantire salute e sicurezza nei contesti di lavoro

Un corso di LBF CONSULTING SRL.

Il percorso formativo, articolato in 7 moduli, prevede lo svolgimento della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, secondo quanto previsto dal T.U. 81/2008 nel rispetto dei contenuti previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e dalle altre normative di riferimento. I moduli FORMAZIONE GENERALE LAVORATORI, FORMAZIONE SPECIFICA LAVORATORI RISCHIO BASSO e FORMAZIONE LAVORATORI – AGGIORNAMENTO verteranno sui concetti principali di rischio, danno, prevenzione e protezione. I moduli PREVENZIONE INCENDI – LIV. RISCHIO BASSO ed AGGIORNAMENTO PREVENZIONE INCENDI – LIV.RISCHIO MEDIO trasferiranno ai lavoratori addetti le conoscenze e le abilità necessarie, secondo il livello di rischio, a prevenire e a gestire situazioni di pericolo legate agli incendi nonché a coordinare in sicurezza le eventuali necessità di evacuazione degli spazi di lavoro. I moduli PRIMO SOCCORSO e AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO affronteranno e approfondiranno le conoscenze generali sui traumi e sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro con la finalità di far acquisire a ciascun partecipante le capacità base di intervento pratico in caso di emergenza sanitaria. Al termine dei percorsi formativi, ai lavoratori che avranno frequentato almeno il 90% del monte ore e superato positivamente la prova di apprendimento, sarà consegnato un attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. 81/2008.

L’iniziativa formativa può rispondere alle esigenze delle imprese di adempiere a quanto previsto dal T.U. 81/08 che stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di formare i propri dipendenti in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, prevenzione incendi e primo soccorso, in base al livello di rischio con cui l’azienda è classificata dalla normativa.
I dati pubblicati dall’Inail a gennaio 2022 evidenziano un incremento delle denunce di infortunio in tutte le aree del Paese. Ancora oggi, purtroppo, il fenomeno degli infortuni e delle morti sul lavoro rappresenta una piaga per l’Italia e le cause principali di queste tragedie sono riconducibili al mancato o parziale rispetto delle misure di prevenzione e al non utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
Oltre all’aspetto meramente obbligatorio, pertanto, le imprese necessitano di sviluppare ed incrementare nel proprio personale la consapevolezza che la sicurezza sul lavoro è contemporaneamente un dovere e un diritto di tutti, e può essere salvaguardata soltanto attraverso processi di condivisione consapevoli e partecipati delle procedure di prevenzione. Al fine di garantire ambienti di lavoro sicuri, è necessario che le imprese possano contare su lavoratori in possesso della basilari conoscenze e capacità con le quali adottare misure di prevenzione e protezione in garanzia della propria e altrui sicurezza e intervenire tempestivamente ed efficacemente in caso di incendio o di emergenza sanitaria.

‘- PRESERVARE LO STATO DI SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO
– UTILIZZARE I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE NEL RISPETTO DELLA NORMATIVA CHE DISCIPLINA LA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
– ATTUARE GLI INTERVENTI DI PREVENZIONE E LOTTA ANTINCENDIO
– GESTIRE LE ATTIVITÀ DI PREVENZIONE E LOTTA ANTINCENDIO ED EVACUAZIONE
– RICONOSCERE UN’EMERGENZA SANITARIA E ALLERTARE IL SISTEMA DI SOCCORSO
– ATTUARE GLI INTERVENTI DI PRIMO SOCCORSO IN ATTESA DEI SOCCORSI SPECIALIZZATI EVITANDO L’AGGRAVARSI DEI DANNI

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti.
Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Luca Dal Grande

lucadalgrande@lbfconsulting.it

AGGIORNAMENTO PREVENZIONE INCENDI – LIV.RISCHIO MEDIO

Il modulo AGGIORNAMENTO PREVENZIONE INCENDI - LIV.RISCHIO MEDIO fornisce le conoscenze per la gestione dell’emergenza in aziende classificate a rischio medio sulla base di quanto disposto dal D.M. 10/3/98, in ottemperanza al D.lgs. 81/08, che stabilisce che tutti i lavoratori addetti alla prevenzione incendi devono ricevere una specifica formazione, dalla durata e dai contenuti specifici in base alle diverse entità di rischio (basso, medio, alto). Il modulo si rivolge quindi ai lavoratori che andranno a ricoprire la figura incaricata alla prevenzione incendi e gestione delle emergenze, già in possesso dell'attestato di abilitazione all'antincendio. Il modulo prevede sia una parte teoria sia una parte pratica, durante la quale gli addetti saranno chiamati a sperimentare direttamente l’utilizzo di attrezzature di protezione individuale, estintori portatili, naspi e idranti, strumenti fondamentali per la gestione di una situazione di pericolo.

Destinatari

Secondo il D.Lgs 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze in caso di pericolo grave ed immediato. La scelta dovrebbe ricadere su di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, ed è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I destinatari delle azioni formative sono tutti gli addetti alla prevenzione incendi, già in possesso dell'attestato di abilitazione all'antincendio, incaricati dalle aziende classificate a rischio medio, in quanto, secondo quanto previsto dalla normativa, sono presenti sostanze infiammabili, con maggiori possibilità di propagazione delle fiamme.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - controllare la struttura e il funzionamento dei dispositivi antincendio come descritto nella normativa base - verificare le funzionalità delle uscite d’emergenza, porte antincendio e percorsi d’esodo - collaborare con gli esperti nella segnalazione delle criticità nella costruzione dei sistemi di allarme e procedure di intervento allo scopo di ridurre i rischi connessi agli incendi - valutare i probabili rischi e le cause che potrebbero generare un incendio - intervenire correttamente allo spegnimento di un incendio utilizzando in modo appropriato le attrezzature e i dispositivi di protezione - chiamare i soccorsi

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
AGGIORNAMENTO PRIMO SOCCORSO

Il modulo rappresenta la formazione di aggiornamento per addetti al primo soccorso di aziende di tipo B-C in base a quanto previsto dal D. Lgs. 81/08, che stabilisce l'obbligo di aggiornamento in materia con periodicità triennale. L'obiettivo del modulo è quello di potenziare ulteriormente le conoscenze dei lavoratori incaricati relative ai traumi e alle patologie a cui potenzialmente si potrebbe incorrere in un ambiente di lavoro. Inoltre, vengono fornite indicazioni e informazioni aggiornate relativamente alle principali tecniche di primo soccorso e rianimazione da adottare in caso di infortunio o malore di un collega. Il corso si pone come fine ultimo quello di ottenere dei lavoratori competenti in termini di sicurezza allo scopo di preservare la propria salute e quella altrui.

Destinatari

Il modulo è destinato agli addetti al primo soccorso designati dalle aziende, che hanno già svolto la formazione base e devono adempiere agli obblighi normativi di aggiornamento con periodicità triennale. Lavoratori dipendenti che sono designati al primo soccorso per le aziende o i datori di lavoro e titolari che si nominano direttamente responsabili del primo soccorso nelle aziende. Si tratta comunque di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - riconoscere i rischi legati all’attività lavorativa - identificare i segnali che fanno presagire di essere di fronte ad un'emergenza sanitaria e, quindi, ad una situazione di pericolo per la vita della persona - riconoscere ed attuare un intervento sanitario idoneo alla specificità della situazione - effettuare interventi di rianimazione cardiopolmonare, tamponamento emorragico, sollevamento, spostamento e trasporto del traumatizzato rispettando le condizioni di sicurezza per sé e per gli altri - allertare tempestivamente i servizi di emergenza sanitaria fornendo informazioni chiare e precise sulle condizioni della persona vittima di infortunio o malore.

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
FORMAZIONE GENERALE LAVORATORI

Il modulo rappresenta il percorso di formazione generale in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, obbligatorio per tutto il personale impiegato in aziende classificate a rischio basso, come stabilito dal D. Lgs. 81/08. La formazione intende fornire conoscenze generali sui concetti di danno e rischio, sulle diverse misure di prevenzione e di protezione e sui comportamenti da adottare al fine di tutelare la propria sicurezza e salute e quella dei colleghi. L'obiettivo del modulo, oltre al trasferimento di conoscenze teoriche, è quello di far prendere ai lavoratori la consapevolezza che un ambiente di lavoro sicuro è reso possibile grazie alla collaborazione e alla partecipazione attiva di tutta la popolazione aziendale. Per garantire delle condizioni di lavoro sicure, pertanto, è necessario che tutti i lavoratori si approccino alle proprie mansioni e al contesto lavorativo con atteggiamenti proattivi, responsabili e rispettosi delle principali misure di sicurezza.

Destinatari

Tutti i lavoratori impiegati sia nel settore pubblico sia privato (art. 37 D. Lgs n. 81/2008), che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dall’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012. Questa formazione è obbligatoria per i lavoratori neoassunti e la normativa prevede che avvenga prima dell'inizio del rapporto di lavoro o, se ciò non risulta possibile, entro e non oltre 60 giorni dall'assunzione. In generale partecipano alla formazione tutti i lavoratori che vogliono conoscere i rischi connessi al proprio ambiente di lavoro per poter lavorare in maniera sicura.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza e le relative sanzioni in caso di inadempimenti degli obblighi previsti dalla legge - conoscere le differenze tra i concetti di danno e rischio - conoscere le differenze tra i concetti e le misure di prevenzione e di protezione - identificare e riconoscere i ruoli degli addetti alla sicurezza all'interno dell'organizzazione aziendale - individuare possibili fonti di rischio e pericolo nel proprio luogo di lavoro segnalandole alle figure preposte

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
FORMAZIONE LAVORATORI AGGIORNAMENTO

Il modulo FORMAZIONE LAVORATORI AGGIORNAMENTO approfondisce le tematiche oggetto della formazione generale e specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro, focalizzandosi particolarmente sulle novità introdotte dal quadro normativo in evoluzione. Attraverso la presentazione dei contenuti oggetto della formazione, verrà ulteriormente rafforzato il messaggio che la sicurezza sul lavoro è contemporaneamente un dovere e un diritto di tutti, che può essere garantito soltanto attraverso un approccio critico e consapevole alle potenziali situazioni di rischio e di pericolo e un meccanismo di partecipazione attiva di tutta la popolazione aziendale nei confronti delle tematiche inerenti la salute e la sicurezza.

Destinatari

Il modulo è destinato a tutti i lavoratori che, secondo quanto stabilito dal D.Lgs 81/08, sono tenuti all'aggiornamento formativo in materia di salute e sicurezza con periodicità quinquennale o nel caso di modifica delle proprie mansioni e di introduzione di nuove attrezzature di lavoro. In generale partecipano alla formazione tutti i lavoratori che vogliono conoscere i rischi connessi al proprio ambiente di lavoro per poter lavorare in maniera sicura. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, che sono propense a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - consapevolizzare i problemi legati alla salute e sicurezza sul lavoro, interpretandoli alla luce dell'evoluzione normativa in materia - conoscere l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e salute sul lavoro - conoscere obblighi e responsabilità delle figure richiamate dal D.Lgs. 81/08 - conoscere le misure organizzative, tecniche, procedurali previste dalla normativa in materia di salute e sicurezza - adottare specifiche metodologie di valutazione di rischi e pericoli - fronteggiare in sicurezza le emergenze - comprendere ed analizzare i contenuti presenti nel DVR.

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
FORMAZIONE SPECIFICA LAVORATORI – RISCHIO BASSO

La formazione intende fornire conoscenze specifiche relative a tutti i possibili rischi presenti in un contesto di lavoro, con una particolare declinazione degli argomenti sulla base delle specificità dei diversi rischi e della relativa ed effettiva presenza nel settore di appartenenza dell’azienda. Il modulo, inoltre, si pone l'obiettivo di fornire ai lavoratori conoscenze sulle funzionalità e sulle modalità di utilizzo dei dispositivi di protezione individuali, oltre che a sviluppare consapevolezza sull'importanza di essere proattivi nell'adottare comportamenti sicuri per prevenire gli infortuni e, conseguentemente, ridurre i potenziali rischi per la propria ed altrui sicurezza. Alla conclusione della formazione quindi i partecipanti avranno interiorizzato i rischi connessi al proprio ambiente di lavoro e sapranno lavorare in maniera sicura e facendo attenzione ai rischi presenti, intervenendo laddove sia possibile, per ridurre i fattori di rischio.

Destinatari

Il modulo è destinato a tutti i lavoratori che esercitano qualsiasi mansione in aziende classificate a rischio basso, così come stabilito dal D. Lgs. 81/08, che prevede che la formazione dei lavoratori neo-assunti avvenga prima dell'inizio del rapporto di lavoro o, se ciò non risulta possibile, entro e non oltre 60 giorni dall'assunzione. In generale partecipano alla formazione tutti i lavoratori che vogliono conoscere i rischi connessi al proprio ambiente di lavoro per poter lavorare in maniera sicura. Si tratta quindi di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - sviluppare capacità analitiche nell’individuazione dei rischi e fonti di pericolo per sé e per i colleghi - sviluppare capacità comportamentali ai fini della percezione del rischio - adottare le strategie per preservare lo stato di sicurezza sul luogo di lavoro - utilizzare i dpi e gli strumenti adeguati al potenziale rischio specifico della situazione o mansione lavorativa - comprendere il significato delle informazioni riportate in etichette e segnali - riconoscere i fattori che possono far insorgere il rischio di stress da lavoro correlato ed attuare strategie di prevenzione di tale fenomeno.

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
PREVENZIONE INCENDI LIV. RISCHIO BASSO

Il modulo fornisce le conoscenze per la gestione dell’emergenza in aziende classificate a rischio basso sulla base di quanto disposto dal D.M. 10/3/98, in ottemperanza al D.lgs. 81/08, che stabilisce che tutti i lavoratori esposti a particolari rischi di incendio correlati al posto di lavoro devono ricevere una adeguata informazione e una specifica formazione. Il modulo si rivolge quindi ai lavoratori che andranno a ricoprire la figura incaricata alla prevenzione incendi e gestione delle emergenze, focalizzandosi sulle varie situazioni di pericolo e sulle principali cause di innesco di un incendio. Gli argomenti dell'azione formativa verteranno, poi, sui principi basilari della combustione e sulle sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio. Verranno presentate, inoltre, le principali norme teoriche e pratiche sull’impiego dei dispositivi di estinzione per rendere i lavoratori addetti in grado di gestire efficacemente e tempestivamente una situazione di emergenza.

Destinatari

Secondo il D.Lgs 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze in caso di pericolo grave ed immediato. La scelta dovrebbe ricadere su una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, ed è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I destinatari delle azioni formative sono quindi agli addetti alla prevenzione incendi incaricati dalle aziende classificate a rischio basso, in quanto, secondo quanto previsto dalla normativa, sono presenti sostanze scarsamente infiammabili, le condizioni di esercizio offrono scarsa possibilità di sviluppo di focolai e non sussistono probabilità di propagazione delle fiamme.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - conoscere i principi e i prodotti della combustione - conoscere le norme teoriche e pratiche sull’impiego dei dispositivi di estinzione ed applicare correttamente la normativa antincendio nel proprio ambiente di lavoro - conoscere gli effetti dell'incendio sull'uomo - adottare le corrette misure di protezione - conoscere e identificare eventuali limitazioni di esercizio - allertare i soccorsi - intervenire correttamente allo spegnimento di un incendio - riconoscere ed utilizzare un estinguente per i diversi tipi di incendio - intraprendere azioni di evacuazione.

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.
PRIMO SOCCORSO

Il modulo intende fornire le conoscenze basi di primo soccorso ai lavoratori addetti di aziende di tipo B-C in base a quanto previsto dal D. Lgs. 81/08. L'obiettivo del modulo è quello di sviluppare ed incrementare le conoscenze dei lavoratori incaricati relative ai traumi e alle patologie a cui potenzialmente si potrebbe incorrere in un ambiente di lavoro. Inoltre, verranno fornite una serie di indicazioni utili ad un rapido riconoscimento delle emergenze sanitarie, con un focus particolare sulle modalità di intervento pratico in risposta alle specifiche situazioni di emergenza. Il modulo, pertanto, si pone la finalità di far acquisire a ciascun partecipante le capacità basilari di tipo analitico e pratico, con le quali adottare correttamente e tempestivamente procedure di primo soccorso nei confronti di colleghi infortunati o vittime di un'emergenza sanitaria.

Destinatari

Il modulo è destinato agli addetti al primo soccorso designati dall'azienda, come previsto dall'art. 18 del D. Lgs. 81/08, per i quali il datore di lavoro deve prevedere obbligatoriamente una formazione di tipo teorico e pratico per l'attuazione delle misure di primo intervento e per l'attivazione degli interventi di pronto soccorso. Si tratta di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Obiettivi dell’apprendimento

Al termine del percorso formativo il partecipante avrà conseguito i seguenti obiettivi formativi individuali: - essere in possesso delle conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro - riconoscere le circostanze e le cause di un infortunio o di una situazione di pericolo di vita per un lavoratore - attuare gli interventi di primo soccorso e conoscere i rischi specifici dell’attività - conoscere ed attuare le procedure di accertamento delle condizioni psico-fisiche del lavoratore infortunato - riconoscere quali sono le patologie specifiche in ambiente di lavoro - adottare le tecniche di primo soccorso nelle sindromi cerebrali acute e nella sindrome respiratoria acuta - effettuare le procedure di rianimazione cardiopolmonare e di tamponamento emorragico - comunicare le informazioni in maniera chiara e precisa ai servizi di assistenza sanitaria

Modalità verifica

Al termine del modulo potranno essere utilizzati test, prove teoriche e/o pratiche per vagliare le conoscenze acquisite dal partecipante. Potrà essere valutata anche la soddisfazione dei partecipanti. Al partecipante che avrà partecipato almeno al 90% del monte ore e superato positivamente la prova degli apprendimenti sarà consegnato l’attestato di partecipazione conforme alle disposizioni contenute nel D. Lgs. n. 81/2008 e all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e s.m.i..

Modalità formativa

Lezioni frontali (Aula tradizionale)

Metodologia Durante i moduli formativi il docente utilizzerà la metodologia innovativa dell’Active Learning ponendo domande e riflessioni al fine di creare dialogo di gruppo e coesione e permettere a ciascun partecipante di concentrarsi in particolar modo su ciò che non conosce, generando in lui innovativi sistemi di pensiero e di azione. Una volta terminato il percorso formativo il partecipante potrà così contestualizzare nella propria professionalità quanto appreso in aula.

Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza,

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