Promuovere la cultura della salute e sicurezza in azienda

Tutti i lavoratori impiegati che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti 59/CSR), pubblicato in G.U. n. 119 del 24 maggio 202. Questa formazione è obbligatoria per i lavoratori neoassunti e la normativa prevede che avvenga in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, prima di adibire il lavoratore alla mansione. In generale, partecipano alla formazione tutti i lavoratori che devono conoscere i rischi del proprio contesto operativo e le relative misure di prevenzione e protezione, per svolgere le mansioni in modo sicuro e contribuire attivamente alla cultura della prevenzione in azienda.

Tutti i lavoratori impiegati che hanno l’obbligo normativo di formazione/informazione sul tema della sicurezza, secondo quanto stabilito dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti 59/CSR), pubblicato in G.U. n. 119 del 24 maggio 202.Questa formazione è obbligatoria per i lavoratori neoassunti e la normativa prevede che avvenga in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, prima di adibire il lavoratore alla mansione. In generale, partecipano alla formazione tutti i lavoratori che devono conoscere i rischi del proprio contesto operativo e le relative misure di prevenzione e protezione, per svolgere le mansioni in modo sicuro e contribuire attivamente alla cultura della prevenzione in azienda.

Il modulo è rivolto a tutti i lavoratori esposti a rischi correlati al luogo di lavoro classificato a Medio Rischio.

Il modulo è destinato a tutti i lavoratori che, secondo quanto stabilito dal D.Lgs 81/08, sono tenuti all'aggiornamento formativo in materia di salute e sicurezza con periodicità quinquennale o nel caso di modifica delle proprie mansioni e di introduzione di nuove attrezzature di lavoro. In generale partecipano alla formazione tutti i lavoratori che vogliono conoscere i rischi connessi al proprio ambiente di lavoro per poter lavorare in maniera sicura. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, che sono propense a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Il modulo è destinato agli addetti al primo soccorso designati dall'azienda, come previsto dall'art. 18 del D. Lgs. 81/08, per i quali il datore di lavoro deve prevedere obbligatoriamente una formazione di tipo teorico e pratico per l'attuazione delle misure di primo intervento e per l'attivazione degli interventi di pronto soccorso. Si tratta di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Il modulo è destinato agli addetti al primo soccorso designati dalle aziende, che hanno già svolto la formazione base e devono adempiere agli obblighi normativi di aggiornamento con periodicità triennale.Si tratta comunque di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

I destinatari del corso sono i lavoratori eletti o designati per l’incarico di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore privato ed pubblico. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, e sono propense a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. Il corso di aggiornamento è obbligatorio per tutti i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in applicazione dell’art. 37 comma 10 e 11 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81 che svolgono il proprio ruolo in aziende con un numero di dipendenti compreso tra 1 e 50.

Sono possibili destinatari tutti coloro che sono stati individuati come Preposto dal datore di lavoro o da un dirigente o comunque coloro che nell’esercizio delle loro funzioni in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali, sovraintendono alla attività lavorativa e garantiscono l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Tra le figure rientrano tutti coloro che quando si svolgono attività di direzione e/o coordinamento di un gruppo di ricerca/lavoro sono chiamati a far rispettare ai colleghi la normativa antinfortunistica.

Sono possibili destinatari tutti coloro che sono già stati identificati come preposti e necessitano di aggiornare le proprie conoscenze e competenze. È preposto chi nell’esercizio delle sue funzioni in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali, sovraintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Ovvero colui che quando si svolgono attività di direzione e/o coordinamento di un gruppo di ricerca/lavoro è chiamato a far rispettare ai colleghi la normativa antinfortunistica.

Secondo il D.Lgs 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze in caso di pericolo grave ed immediato. La scelta dovrebbe ricadere su una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, ed è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I destinatari delle azioni formative sono quindi agli addetti alla prevenzione incendi incaricati dalle aziende classificate a rischio basso, in quanto, secondo quanto previsto dalla normativa, sono presenti sostanze scarsamente infiammabili, le condizioni di esercizio offrono scarsa possibilità di sviluppo di focolai e non sussistono probabilità di propagazione delle fiamme.

Tutti i lavoratori, dipendenti o equiparati, incaricati di svolgere le mansioni di addetto antincendio in aziende a Rischio Basso. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, e sono propense a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I macrosettori in cui è presente un livello di Rischio Basso sono: commercio all’ingrosso e al dettaglio, attività artigianali non assimilabili alle precedenti (carrozzerie, riparazioni veicoli, lavanderie, parrucchieri, panificatori, pasticceri ecc.), alberghi, ristoranti, immobiliari, informatica, associazioni ricreative, culturali, sportive, servizi domestici, organismi territoriali.

Tutti i lavoratori, dipendenti o equiparati, incaricati di svolgere le mansioni di addetto antincendio in aziende a Rischio Medio. La scelta dovrebbe ricadere su una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I macrosettori in cui è presente un livello di rischio medio sono: agricoltura, pesca, trasporti, magazzinaggio, comunicazioni, assistenza sociale non residenziale, pubblica amministrazione, istruzione.

Secondo il D.Lgs 81/08 il datore di lavoro deve designare uno o più lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze in caso di pericolo grave ed immediato. La scelta dovrebbe ricadere su di una persona in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostra equilibrio psicologico, ed è propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi. I destinatari delle azioni formative sono tutti gli addetti alla prevenzione incendi, già in possesso dell'attestato di abilitazione all'antincendio, incaricati dalle aziende classificate a rischio medio, in quanto, secondo quanto previsto dalla normativa, sono presenti sostanze infiammabili, con maggiori possibilità di propagazione delle fiamme.

Tutti i lavoratori, dipendenti o equiparati, incaricati di svolgere le mansioni di addetto antincendio in aziende a rischio alto occupati presso uno degli ambienti lavorativi dove si svolgono attività per le quali, ai sensi dell'Allegato X del DM 10/3/98, è previsto che i lavoratori nominati ad Addetti alla Squadra Antincendio, debbano essere formati al Rischio Elevato e conseguire successivamente l'Idoneità Tecnica presso il Comando dei Vigili del Fuoco. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, e sono propense a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.

Sono possibili destinatari del presente percorso formativo tutti i lavoratori, dipendenti o equiparati, incaricati di svolgere le mansioni di addetto antincendio in aziende a Rischio Alto occupati presso uno degli ambienti lavorativi dove si svolgono attività per le quali, ai sensi dell'Allegato X del DM 10/3/98 e che necessitano da aggiornare l’abilitazione. Si tratta quindi di persone in possesso di determinate caratteristiche fisiche e psicologiche, che dimostrano equilibrio psicologico, che sono propensa a valutare il pericolo e gestire con efficacia la situazione di emergenza che potrebbe avere anche conseguenze gravi.