SostenibilitÀ operativa e cultura esg: guida pratica per il lavoratore consapevole
Un corso di QSM SRL.
L’iniziativa è un percorso di upskilling pratico di 20 ore mirato a trasferire “Green Skills” a lavoratori di ogni livello e settore. Il corso adotta un taglio operativo basato sui pilastri ESG per rendere la transizione ecologica una competenza agita quotidianamente. Attraverso 5 moduli interattivi in FAD Sincrona, i partecipanti apprendono tecniche di riduzione degli sprechi, efficienza energetica, gestione del packaging sostenibile e promozione del benessere organizzativo.
Moduli
- Gestione Operativa dei Rifiuti e Risorse
- Efficienza Energetica e Clima
- Packaging, Logistica e Green Claims
- Sostenibilità Sociale e Relazioni
- Futuro Sostenibile e Welfare
Conoscenze in uscita:
• Fondamenti del modello ESG
• Nozioni base di efficienza energetica aziendale
• Concetti di comunicazione etica e prevenzione del greenwashing
Competenze in uscita:
• Applicare buone pratiche quotidiane per la riduzione dell’impatto ambientale
• Identificare opportunità di risparmio energetico nella propria area di lavoro
• Gestire correttamente imballaggi e rifiuti
• Collaborare proattivamente al clima aziendale e alle politiche di welfare.
LORENA VASTA
progettazione@qsm.it
Gestione Operativa dei Rifiuti e Risorse
Il modulo fornisce competenze pratiche per la gestione sostenibile delle risorse e dei rifiuti, trasformando i partecipanti in attori proattivi dell'economia circolare in azienda. Contenuti principali: • La Gerarchia dei Rifiuti: Analisi e applicazione della regola delle 5R (Ridurre, Riusare, Riciclare, Rigenerare, Recuperare) per minimizzare l’impatto ambientale delle mansioni quotidiane. • Waste Management avanzato: Tecniche di riconoscimento e differenziazione dei materiali critici; focus sulle differenze tra plastiche, bioplastiche e materiali compostabili per evitare contaminazioni nella raccolta. • Resource Efficiency: Buone pratiche per l'uso responsabile di acqua e carta; strategie di dematerializzazione e riduzione dei consumi idrici nei diversi contesti operativi (uffici, magazzini, reparti produttivi). • Analisi degli sprechi: Metodologie per identificare i "costi occulti" ambientali derivanti da cattive abitudini gestionali.
DestinatariI destinatari saranno principalmente Collaboratori dell’ampio portfolio di aziende clienti della QSM, con cui condividono vision e approccio. Inoltre, l’ente può contare anche su contatti con associazioni e consulenti del lavoro con cui intrattiene rapporti di partnership. Pertanto, l’analisi dei bisogni formativi è stata effettuata mediante indagini condotte su un campione rappresentativo di imprese del territorio. Per definire il profilo dei potenziali destinatari, ci si è serviti di: contatti telefonici, appuntamenti, questionari, schede professionali dei vari profili aziendali, mappatura di elementi di contesto, colloqui con i referenti aziendali. Da tali risultanze, si è progettato un corso rivolto a tutti i Collaboratori delle aziende beneficiarie, che, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono così conoscere il concetto di transizione ecologica, essere sensibilizzati sulla tematica ed adottare comportamenti green all’interno dei vari processi ed attività aziendali.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Efficienza Energetica e Clima
Il modulo analizza il nesso tra consumi energetici aziendali, impatto climatico e costi operativi, fornendo ai lavoratori strumenti pratici per monitorare e ridurre l'impronta carbonica delle proprie attività. Contenuti principali: • Uso consapevole delle risorse: Analisi dell’impatto di macchinari, impianti di illuminazione e climatizzazione sulla performance ambientale aziendale. • Comportamenti virtuosi: Identificazione di piccoli gesti quotidiani e procedure operative che influenzano direttamente il risparmio energetico e l'abbattimento degli sprechi. • Transizione Energetica: Introduzione alle Comunità Energetiche Rinnovabili (CER) come modello innovativo di condivisione dell'energia. • Monitoraggio e Controllo: Utilizzo di strumenti pratici (check-list) per la verifica della corretta chiusura dei turni e lo spegnimento dei sistemi non necessari. Il modulo mira a trasformare il lavoratore in un custode dell'efficienza energetica del proprio reparto
DestinatariI destinatari saranno principalmente Collaboratori dell’ampio portfolio di aziende clienti della QSM, con cui condividono vision e approccio. Inoltre, l’ente può contare anche su contatti con associazioni e consulenti del lavoro con cui intrattiene rapporti di partnership. Pertanto, l’analisi dei bisogni formativi è stata effettuata mediante indagini condotte su un campione rappresentativo di imprese del territorio. Per definire il profilo dei potenziali destinatari, ci si è serviti di: contatti telefonici, appuntamenti, questionari, schede professionali dei vari profili aziendali, mappatura di elementi di contesto, colloqui con i referenti aziendali. Da tali risultanze, si è progettato un corso rivolto a tutti i Collaboratori delle aziende beneficiarie, che, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono così conoscere il concetto di transizione ecologica, essere sensibilizzati sulla tematica ed adottare comportamenti green all’interno dei vari processi ed attività aziendali.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Packaging, Logistica e Green Claims
Il modulo affronta la gestione sostenibile della supply chain e del confezionamento, fornendo strumenti per ottimizzare la movimentazione merci e decodificare correttamente le informazioni ambientali. L'obiettivo è rendere il lavoratore capace di operare in modo efficiente riducendo l'impatto ecologico dei processi logistici. Contenuti: •Etichettatura Ambientale: lettura e comprensione dei simboli sugli imballaggi per garantire il corretto smaltimento e la conformità normativa. •Logistica Sostenibile: tecniche di ottimizzazione degli spazi e dei flussi di movimentazione per la riduzione delle emissioni di gas serra. •Carbon Footprint: introduzione semplificata al concetto di impronta carbonica legata al trasporto e allo stoccaggio. •Green Claims e Trasparenza: analisi dei messaggi pubblicitari per distinguere tra sostenibilità autentica e pratiche di greenwashing. Il modulo trasforma le attività di magazzino e spedizione in leve strategiche per la reputazione e l'efficienza aziendale
DestinatariI destinatari saranno principalmente Collaboratori dell’ampio portfolio di aziende clienti della QSM, con cui condividono vision e approccio. Inoltre, l’ente può contare anche su contatti con associazioni e consulenti del lavoro con cui intrattiene rapporti di partnership. Pertanto, l’analisi dei bisogni formativi è stata effettuata mediante indagini condotte su un campione rappresentativo di imprese del territorio. Per definire il profilo dei potenziali destinatari, ci si è serviti di: contatti telefonici, appuntamenti, questionari, schede professionali dei vari profili aziendali, mappatura di elementi di contesto, colloqui con i referenti aziendali. Da tali risultanze, si è progettato un corso rivolto a tutti i Collaboratori delle aziende beneficiarie, che, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono così conoscere il concetto di transizione ecologica, essere sensibilizzati sulla tematica ed adottare comportamenti green all’interno dei vari processi ed attività aziendali.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Sostenibilità Sociale e Relazioni
Il modulo approfondisce il pilastro "Social" dell'acronimo ESG, focalizzandosi sul valore delle risorse umane e sulla qualità delle relazioni nel contesto lavorativo. L'obiettivo è sensibilizzare i lavoratori sui diritti, l'inclusione e il benessere come elementi chiave della sostenibilità aziendale. Contenuti principali: • Il Pilastro Social di ESG: analisi della sicurezza sul lavoro non solo come obbligo, ma come valore umano e sociale. • Diritti e Inclusione: approfondimento su diversità, equità e diritti dei lavoratori nel quadro della responsabilità sociale d'impresa. • Benessere Organizzativo: l’impatto del clima aziendale sulla produttività e sulla stabilità occupazionale. • Comunicazione Interna: tecniche per una comunicazione costruttiva tra colleghi e con i livelli direzionali. • Segnalazione e Miglioramento: procedure per la segnalazione attiva di miglioramenti in ambito ambientale e sociale
DestinatariI destinatari saranno principalmente Collaboratori dell’ampio portfolio di aziende clienti della QSM, con cui condividono vision e approccio. Inoltre, l’ente può contare anche su contatti con associazioni e consulenti del lavoro con cui intrattiene rapporti di partnership. Pertanto, l’analisi dei bisogni formativi è stata effettuata mediante indagini condotte su un campione rappresentativo di imprese del territorio. Per definire il profilo dei potenziali destinatari, ci si è serviti di: contatti telefonici, appuntamenti, questionari, schede professionali dei vari profili aziendali, mappatura di elementi di contesto, colloqui con i referenti aziendali. Da tali risultanze, si è progettato un corso rivolto a tutti i Collaboratori delle aziende beneficiarie, che, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono così conoscere il concetto di transizione ecologica, essere sensibilizzati sulla tematica ed adottare comportamenti green all’interno dei vari processi ed attività aziendali.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Futuro Sostenibile e Welfare
Il modulo finale agisce da sintesi dell'intero percorso, connettendo le competenze tecniche acquisite alla visione di lungo periodo dell'azienda e al benessere del lavoratore. L'obiettivo è consolidare la consapevolezza che la sostenibilità è un pilastro per la stabilità occupazionale e la crescita condivisa. Contenuti principali: • Sostenibilità e Valore: il legame diretto tra performance ESG e solidità dell'impresa nel mercato attuale. • Piani di Welfare Aziendale: introduzione agli strumenti di welfare come parte integrante della strategia di sostenibilità sociale. • Il Decalogo della Sostenibilità: creazione di un set di regole personalizzate per il proprio reparto. • Impegno Pratico: definizione di un piano d'azione individuale per l'applicazione delle Green Skills acquisite nelle mansioni quotidiane
DestinatariI destinatari saranno principalmente Collaboratori dell’ampio portfolio di aziende clienti della QSM, con cui condividono vision e approccio. Inoltre, l’ente può contare anche su contatti con associazioni e consulenti del lavoro con cui intrattiene rapporti di partnership. Pertanto, l’analisi dei bisogni formativi è stata effettuata mediante indagini condotte su un campione rappresentativo di imprese del territorio. Per definire il profilo dei potenziali destinatari, ci si è serviti di: contatti telefonici, appuntamenti, questionari, schede professionali dei vari profili aziendali, mappatura di elementi di contesto, colloqui con i referenti aziendali. Da tali risultanze, si è progettato un corso rivolto a tutti i Collaboratori delle aziende beneficiarie, che, indipendentemente dal ruolo ricoperto, possono così conoscere il concetto di transizione ecologica, essere sensibilizzati sulla tematica ed adottare comportamenti green all’interno dei vari processi ed attività aziendali
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona
Agrigento, Caltanissetta, Catania, Enna, Messina, Palermo, Ragusa, Siracusa, Trapani
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