Strategie esg e responsabilitÀ organizzativa
Un corso di TERZIARIA VENEZIA GIULIA SRL.
L’iniziativa “Strategie ESG e Responsabilità Organizzativa” è finalizzata a sviluppare competenze utili a promuovere modelli organizzativi sostenibili e responsabili. Il percorso affronta temi legati alla sostenibilità d’impresa, alla parità di genere e inclusione nei contesti lavorativi e ai principi della governance aziendale, con riferimento anche al Modello 231. L’iniziativa mira a rafforzare la consapevolezza dei lavoratori rispetto ai principi ESG e alla loro applicazione.
Moduli
- COME RENDERE PIÙ SOSTENIBILE LA TUA IMPRESA
- PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI
- MODELLO 231 E GOVERNANCE ESG
Al termine dell’iniziativa i partecipanti avranno acquisito conoscenze di base sui principi ESG e sulle loro possibili applicazioni nei contesti aziendali. In particolare, saranno in grado di comprendere il ruolo delle imprese nella promozione di pratiche organizzative sostenibili, riconoscere l’importanza della parità di genere e dell’inclusione nei luoghi di lavoro e conoscere i principali elementi della governance responsabile, con riferimento anche al Modello 231.
NICOLA DE LUCA
nicola.deluca@confcommerciotrieste.it
COME RENDERE PIÙ SOSTENIBILE LA TUA IMPRESA
Il modulo introduce i principali concetti legati alla sostenibilità applicata al contesto aziendale, con particolare riferimento ai fattori ESG (Environmental, Social, Governance) e al loro impatto sulle strategie e sull’organizzazione delle imprese. Verranno illustrati i principali ambiti attraverso cui un’azienda può migliorare la propria sostenibilità, tra cui l’uso efficiente delle risorse, la riduzione degli impatti ambientali, l’attenzione agli aspetti sociali e la gestione responsabile dei processi organizzativi. Il percorso offrirà una panoramica delle opportunità e dei benefici che derivano dall’integrazione di pratiche sostenibili nelle attività aziendali, anche in termini di competitività, reputazione e rapporto con clienti e stakeholder. Attraverso esempi concreti e buone pratiche, i partecipanti saranno accompagnati a comprendere come i principi della sostenibilità possano essere applicati in modo graduale e operativo nei diversi contesti organizzativi.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori dipendenti di imprese appartenenti ai principali settori del terziario, tra cui a titolo esemplificativo commercio, turismo, servizi, trasporti, logistica e spedizioni. I destinatari possono essere impiegati amministrativi, addetti alla gestione aziendale, responsabili di funzione, personale operativo e figure che, all’interno dell’organizzazione, contribuiscono alla gestione dei processi e delle attività aziendali. Il percorso è particolarmente utile per lavoratori coinvolti nella gestione organizzativa, nella definizione di procedure interne o nel miglioramento dei processi aziendali, che necessitano di acquisire una maggiore consapevolezza sui temi della sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona, Lezioni frontali (Aula tradizionale), One to One
PARITÀ DI GENERE E INCLUSIONE NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI
Il modulo affronta i temi della parità di genere e dell’inclusione nei contesti organizzativi, con l’obiettivo di promuovere ambienti di lavoro equi, rispettosi e valorizzanti delle diversità. Verranno illustrati i principali riferimenti normativi e le politiche aziendali volte a prevenire discriminazioni e disuguaglianze, favorendo pari opportunità di accesso, crescita professionale e partecipazione alla vita organizzativa. Il percorso approfondirà inoltre il valore della diversità come leva di innovazione, benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale. Attraverso esempi e casi applicativi, i partecipanti saranno accompagnati a riconoscere comportamenti, pratiche e strumenti utili a promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata al rispetto delle differenze di genere, culturali e generazionali all’interno dei contesti di lavoro.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori dipendenti di imprese appartenenti a diversi settori economici, tra cui a titolo esemplificativo commercio, turismo, servizi, trasporti, logistica e spedizioni. I destinatari possono essere impiegati amministrativi, addetti alla gestione del personale, responsabili di funzione, coordinatori di reparto e personale operativo che operano all’interno dei contesti organizzativi e contribuiscono alla gestione delle relazioni di lavoro. Il percorso è particolarmente utile per lavoratori coinvolti nei processi e nelle dinamiche di gestione dei gruppi di lavoro, nonché per figure che si occupano di organizzazione aziendale o di gestione delle risorse umane. Gli inquadramenti contrattuali possono essere riconducibili a diversi livelli dei CCNL del terziario e dei servizi, interessati ad acquisire maggiore consapevolezza sui temi della parità di genere, dell’inclusione e del rispetto delle diversità nei contesti lavorativi.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona, Lezioni frontali (Aula tradizionale), One to One
MODELLO 231 E GOVERNANCE ESG
Il modulo fornisce un’introduzione ai principi del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 231/2001, illustrandone finalità, struttura e ruolo nella prevenzione dei comportamenti illeciti all’interno delle organizzazioni. Verranno presentati i principali elementi che caratterizzano il sistema di responsabilità amministrativa degli enti e le logiche di base dei modelli organizzativi adottati dalle imprese per promuovere correttezza, trasparenza e rispetto delle normative. Il percorso offrirà inoltre una panoramica sul collegamento tra sistemi di compliance, governance aziendale e principi ESG, evidenziando il ruolo della governance nella promozione di comportamenti etici e responsabili nei contesti organizzativi. Attraverso esempi e casi applicativi, i partecipanti acquisiranno una comprensione generale delle logiche che guidano l’adozione di modelli organizzativi orientati alla prevenzione dei rischi e al rafforzamento della responsabilità d’impresa.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori dipendenti di imprese appartenenti a diversi settori economici, tra cui a titolo esemplificativo commercio, turismo, servizi, trasporti, logistica e spedizioni. I destinatari possono essere impiegati amministrativi, addetti alla gestione aziendale, responsabili di funzione, coordinatori di reparto e personale coinvolto nei processi organizzativi e gestionali dell’impresa. Il percorso è particolarmente indicato per figure che, a vario titolo, contribuiscono alla gestione dei processi aziendali, al rispetto delle procedure interne e all’applicazione delle normative. Gli inquadramenti contrattuali possono essere riconducibili a diversi livelli dei CCNL del terziario e dei servizi (ad esempio impiegati, responsabili amministrativi, coordinatori o referenti di funzione), interessati ad acquisire una conoscenza di base dei principi del Modello 231 e delle logiche di governance e responsabilità organizzativa connesse ai sistemi di compliance aziendale.
Modalità formativaFormazione a distanza sincrona, Lezioni frontali (Aula tradizionale), One to One
Gorizia, Pordenone, Trieste, Udine
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