Ai generativa per il lavoro quotidiano
Il corso, di 24 ore in webinar, è strutturato come reskilling strategico, progettato specificamente per neutralizzare il rischio di obsolescenza professionale derivante dall’avvento dell’AI. In un mercato del lavoro in rapida evoluzione, il percorso abilita una vera e propria metamorfosi del ruolo lavorativo. L’apprendimento parte dalla costruzione di un solido apparato critico ed etico, trasformando il partecipante da spettatore passivo a supervisore consapevole delle tecnologie emergenti.
Moduli
- AI Generativa per il Lavoro Quotidiano
SETTORE 24 Area comune-PROCESSO-Transizione digitale, intelligenza artificiale (AI) e realtà virtuale (VR)
SEQUENZA DI PROCESSO-Analisi, progettazione e implementazione di soluzioni di AI ..
ADA.24.07.01-Analisi dei processi lavorativi e degli output finalizzata ad individuare ambiti di applicazione dell’IA
RA1_Analizzare i processi lavorativi e gli output finali..
RA2_Valutare preventivamente i potenziali rischi e benefici ..
RA3_Esaminare le questioni etiche valutando i vincoli normativi..
Marta Mariotti
sviluppoesf@randstad.it
AI Generativa per il Lavoro Quotidiano
Percorso di 24 ore in modalità Fad sincrona (webinar). E' un programma di reskilling progettato per prevenire l'obsolescenza professionale, trasformando l'AI in un collaboratore strategico. Il corso si articola in tre fasi: Il Nuovo Mindset (8h): Superamento delle barriere psicologiche e alfabetizzazione culturale. Include la gestione dei rischi (allucinazioni), la cybersecurity e l'etica per operare in una "Safe Zone" aziendale. L'AI Scrivana (8h): Focus sul Prompt Engineering (metodo Contesto+Ruolo+Task+Formato) per ottimizzare la redazione di email, proposte e report, eliminando il blocco della pagina bianca. L'AI Analista (8h): Uso del linguaggio naturale per l'analisi dati, la visualizzazione di insight e l'ottimizzazione del workflow. Il percorso culmina nella creazione di un AI Toolkit Personalizzato: un set di prompt e procedure validate che rendono il lavoratore autonomo e competitivo nell'era digitale.
DestinatariIl corso è progettato per essere inclusivo, evitando linguaggi tecnici e partendo dall'esperienza pratica. Il target è ampio ma specifico nelle sue necessità (Inquadramento: Livelli 3, 4 e 5 CCNL Terziario e Manifattura). - Figure storiche che necessitano di un reskilling tecnologico per preservare l'occupabilità: - Persone abituate a gestire fatture, solleciti e archivi, che oggi devono velocizzare la reportistica e la conformità documentale. - Chi ha sempre gestito persone e processi "fisici" e ora deve interfacciarsi con sistemi di monitoraggio digitale o redigere verbali e piani di produzione in tempi record. - Figure che gestiscono grandi flussi di comunicazione esterna e interna e che possono usare l'AI per traduzioni istantanee, bozze di comunicati o sintesi di riunioni chilometriche. - Lavoratori Over 50: Professionisti con un enorme bagaglio di competenze verticali che rischiano l'emarginazione perché non riescono a tradurre la loro esperienza nei nuovi standard digitali.
Modalità formativa