Competenze per il cambiamento organizzativo
L’iniziativa è rivolta a lavoratori che operano in contesti organizzativi soggetti a cambiamenti e trasformazioni dei modelli di lavoro. Il percorso sviluppa competenze utili alla pianificazione e organizzazione delle attività lavorative. Particolare attenzione è dedicata alla leadership, alla gestione delle persone e alla collaborazione nei team. Il percorso include inoltre lo sviluppo delle competenze di comunicazione efficace e public speaking nei contesti professionali.
Moduli
- Pianificazione del lavoro e organizzazione aziendale
- Leadership e gestione delle persone
- Team working e sviluppo di team performanti
- Public Speaking
CONOSCENZE: principi di pianificazione del lavoro e organizzazione aziendale; elementi di leadership e gestione delle persone; dinamiche di lavoro nei team; tecniche di comunicazione efficace e public speaking nei contesti professionali.
ABILITÀ: pianificare e organizzare le attività lavorative; coordinare collaboratori e gestire relazioni professionali; lavorare efficacemente in team; presentare contenuti e idee in modo chiaro ed efficace nei contesti organizzativi
Gabriele Fasano
gabrielefasano@stampaconsulting.net
Pianificazione del lavoro e organizzazione aziendale
Il modulo è orientato allo sviluppo di competenze legate alla pianificazione del lavoro e all’organizzazione delle attività nei contesti aziendali. Nei contesti professionali attuali, caratterizzati da crescente complessità dei processi e interdipendenza tra attività e ruoli, la capacità di organizzare il lavoro in modo efficace rappresenta un elemento fondamentale per garantire efficienza operativa. Il percorso approfondisce metodi e strumenti utili alla programmazione delle attività, alla definizione delle priorità e alla gestione del tempo e delle risorse. L’attenzione è posta sull’organizzazione del lavoro come competenza applicata ai processi quotidiani, finalizzata a migliorare la gestione dei compiti e il coordinamento delle attività. Il modulo contribuisce allo sviluppo di competenze organizzative utili per affrontare contesti di lavoro complessi, favorendo un approccio strutturato alla pianificazione delle attività e al miglioramento dell’efficacia dei processi lavorativi.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori coinvolti nella pianificazione, gestione e organizzazione delle attività operative nei contesti aziendali. I destinatari sono riconducibili a inquadramenti CCNL di livello impiegatizio e tecnico-operativo che prevedono la gestione di attività lavorative, il coordinamento di compiti e il rispetto di tempi e priorità nei processi organizzativi. Il percorso è indicato per lavoratori inseriti in organizzazioni caratterizzate da processi articolati e da una crescente necessità di pianificare e organizzare le attività in modo efficace. È inoltre rivolto a lavoratori con esperienza consolidata che necessitano di rafforzare le competenze di organizzazione del lavoro e gestione delle priorità nei contesti professionali.
Modalità formativaLeadership e gestione delle persone
Il modulo è finalizzato allo sviluppo di competenze di leadership e gestione delle persone nei contesti organizzativi. Nei contesti di lavoro attuali, caratterizzati da crescente complessità delle dinamiche relazionali e dei processi organizzativi, la capacità di coordinare collaboratori e gestire le relazioni professionali rappresenta un elemento rilevante per l’efficacia dei processi di lavoro. Il percorso fornisce strumenti per comprendere il ruolo della leadership nei contesti professionali, gestire le relazioni con i collaboratori e sostenere modalità di lavoro orientate alla responsabilità e alla collaborazione. Il modulo contribuisce allo sviluppo di competenze relazionali e organizzative utili a migliorare il coordinamento delle persone e la qualità delle interazioni professionali.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori coinvolti in attività di coordinamento, gestione delle relazioni professionali e supporto ai processi organizzativi. I destinatari sono riconducibili a inquadramenti CCNL di livello impiegatizio e tecnico-operativo che prevedono la gestione di collaboratori, l’interazione con gruppi di lavoro e il presidio delle dinamiche relazionali nei contesti professionali. Il percorso è indicato per lavoratori inseriti in organizzazioni caratterizzate da processi articolati e da una crescente necessità di coordinare persone e attività in modo efficace. È inoltre rivolto a lavoratori con esperienza consolidata che necessitano di rafforzare le competenze di leadership e gestione delle persone nei contesti organizzativi.
Modalità formativaTeam working e sviluppo di team performanti
Il modulo è finalizzato allo sviluppo di competenze di team working e collaborazione nei contesti organizzativi. Nei contesti di lavoro attuali, caratterizzati da crescente interdipendenza tra attività, ruoli e funzioni, la capacità di lavorare in gruppo in modo efficace rappresenta un elemento rilevante per la qualità delle relazioni professionali e per l’efficacia dei processi di lavoro. Il percorso fornisce strumenti per comprendere le dinamiche di gruppo, favorire la collaborazione tra i membri del team, sostenere la condivisione degli obiettivi e contribuire allo sviluppo di modalità di lavoro orientate alla cooperazione. Il modulo contribuisce allo sviluppo di competenze relazionali e organizzative utili a migliorare il funzionamento dei gruppi di lavoro e le performance nei contesti professionali.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori coinvolti in attività che richiedono collaborazione, interazione e coordinamento nei gruppi di lavoro. I destinatari sono riconducibili a inquadramenti CCNL di livello impiegatizio e tecnico-operativo che prevedono il lavoro in team, la condivisione di attività e il presidio delle dinamiche relazionali nei contesti professionali. Il percorso è indicato per lavoratori inseriti in organizzazioni caratterizzate da processi articolati e da una crescente necessità di collaborazione tra persone, ruoli e funzioni. È inoltre rivolto a lavoratori con esperienza consolidata che necessitano di rafforzare le competenze di lavoro in team e gestione delle relazioni nei contesti organizzativi.
Modalità formativaPublic Speaking
Il modulo è finalizzato allo sviluppo di competenze di public speaking nei contesti professionali. Nei contesti di lavoro attuali, caratterizzati da crescente necessità di presentare contenuti, idee e informazioni in modo chiaro ed efficace, la capacità di comunicare in pubblico rappresenta un elemento rilevante per la qualità delle interazioni professionali e per l’efficacia dei processi di lavoro. Il percorso fornisce strumenti per strutturare i contenuti, gestire l’esposizione orale e migliorare la capacità di trasmettere messaggi in modo chiaro, diretto e coerente con il contesto. Il modulo contribuisce allo sviluppo di competenze comunicative e relazionali utili a migliorare la presentazione dei contenuti e la qualità delle interazioni nei contesti professionali.
DestinatariIl modulo è rivolto a lavoratori coinvolti in attività che richiedono la presentazione di contenuti, informazioni e idee nei contesti professionali. I destinatari sono riconducibili a inquadramenti CCNL di livello impiegatizio e tecnico-operativo che prevedono interazione con colleghi, gruppi di lavoro, referenti interni o interlocutori esterni. Il percorso è indicato per lavoratori inseriti in organizzazioni caratterizzate da una crescente necessità di comunicare in modo chiaro ed efficace nei diversi contesti professionali. È inoltre rivolto a lavoratori con esperienza consolidata che necessitano di rafforzare le competenze di esposizione orale e gestione della comunicazione nei contesti organizzativi.
Modalità formativa