Cultura del benessere in azienda: costruire ambienti di lavoro sani e sostenibili
Il percorso formativo mira a sviluppare nei partecipanti conoscenze e competenze operative per comprendere i fattori che influenzano il benessere organizzativo e il clima aziendale, riconoscere le principali criticità relazionali e organizzative, e individuare i rischi psicosociali che incidono sulla qualità del lavoro.
Moduli
- BENESSERE ORGANIZZATIVO E CLIMA AZIENDALE
- PIANI DI MIGLIORAMENTO PER IL BENESSERE AZIENDALE
Mod.1 – Competenza: Diagnosi organizzativa e interventi per il miglioramento del clima e della cultura aziendale (Atlante del lavoro. Rep Reg Calabria. Profilo: Tecnico dell’organizzazione del lavoro, della gestione del cambiamento, della comunicazione aziendale e dei piani retributivi).
Mod.2 – Competenza: Progettazione e gestione piani e interventi di sviluppo organizzativo (Atlante del lavoro. Rep Reg. Campania. Profilo: Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane).
Maria Accurso
progettazione@farimpresa.eu
BENESSERE ORGANIZZATIVO E CLIMA AZIENDALE
Il modulo approfondisce il concetto di benessere organizzativo come elemento strategico per la qualità del lavoro e la sostenibilità aziendale. Verranno analizzati i principali fattori che influenzano il clima organizzativo, con particolare attenzione alle dinamiche relazionali, comunicative e gestionali che incidono su motivazione, engagement e collaborazione. Saranno esaminati i principali fattori di rischio psicosociale, tra cui stress lavoro-correlato, conflitti, sovraccarico di lavoro e ambiguità di ruolo, fornendo strumenti per riconoscerne i segnali e valutarne l’impatto sul contesto aziendale. Il modulo prevede l’utilizzo di strumenti di analisi del clima e momenti di confronto su casi concreti, con l’obiettivo di sviluppare nei partecipanti maggiore consapevolezza del proprio ruolo nella promozione di ambienti di lavoro sani, partecipativi e orientati al miglioramento continuo.
DestinatariIn ragione della trasversalità dei contenuti e degli obiettivi di apprendimento il corso si rivolge alla generalità di lavoratori che ricoprono ruoli di natura organizzativo-manageriale e che individuano nella necessità di innovare le modalità di approccio al lavoro, un’imprescindibile priorità, ma anche a tutti quei lavoratori interessati a potenziare la propria capacità di resilienza per incrementare il livello di occupabilità individuale e favorire la diffusione di pratiche e comportamenti innovativi ed aggiornati. I destinatari del percorso sono pertanto figure, di qualsiasi livello, mansione, inquadramenti da CCNL o settore economico.
Modalità formativaPIANI DI MIGLIORAMENTO PER IL BENESSERE AZIENDALE
Il modulo è finalizzato a sviluppare competenze operative per la progettazione di interventi orientati al miglioramento del benessere organizzativo. Partendo dall’analisi delle criticità emerse nel contesto aziendale, i partecipanti saranno guidati nell’individuazione delle priorità di intervento e nella definizione di obiettivi concreti e misurabili. Verranno approfondite metodologie e strumenti per la costruzione di piani di miglioramento sostenibili, con particolare attenzione alla gestione del cambiamento e alla responsabilizzazione dei diversi livelli organizzativi. Il modulo prevede attività laboratoriali e applicative finalizzate all’elaborazione di una proposta di piano di miglioramento trasferibile nel proprio contesto lavorativo, favorendo un approccio sistemico e orientato alla continuità nel tempo delle azioni di benessere aziendale.
DestinatariIn ragione della trasversalità dei contenuti e degli obiettivi di apprendimento il corso si rivolge alla generalità di lavoratori che ricoprono ruoli di natura organizzativo-manageriale e che individuano nella necessità di innovare le modalità di approccio al lavoro, un’imprescindibile priorità, ma anche a tutti quei lavoratori interessati a potenziare la propria capacità di resilienza per incrementare il livello di occupabilità individuale e favorire la diffusione di pratiche e comportamenti innovativi ed aggiornati. I destinatari del percorso sono pertanto figure, di qualsiasi livello, mansione, inquadramenti da CCNL o settore economico.
Modalità formativa