Soft skills per la performance e la leadership

Il percorso è rivolto a tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore economico nel quale operano e dalla mansione che svolgono. Trattandosi di una competenza trasversale a qualsiasi attività lavorativa, nonché sociale e personale, il corso di comunicazione efficace non prevede un target specifico di riferimento. Tuttavia, proprio il fatto di essere aperto ad una pluralità di soggetti potenzialmente eterogenei, ha fatto prevedere all’ente attuatore di somministrare un test di ingresso atto a misurare il livello di padronanza delle conoscenze e delle abilità comunicative del gruppo classe e personalizzare l’intervento sulla base dei risultati raccolti. Il numero massimo di partecipanti sarà di 20 per edizione. In caso di superamento del numero, verrà data priorità ai lavoratori a rischio di obsolescenza e fuoriuscita dal mercato del lavoro.

Il corso prevede la partecipazione di tutti coloro che operano in un contesto organizzato, indipendentemente dal settore di lavoro e dalla mansione svolta, dove il raggiungimento degli obiettivi dipende dalla capacità di lavorare efficacemente in gruppo. Il numero massimo di partecipanti sarà di 20 per edizione. In caso di superamento del numero, verrà data priorità ai lavoratori a rischio di obsolescenza e fuoriuscita dal mercato del lavoro. Per valutare il livello di partenza del gruppo, rispetto alla conoscenza sulle tematiche affrontate, il primo giorno di lezione, il docente somministrerà un questionario di valutazione in ingresso i cui feed back saranno fondamentali per organizzare le lezioni in modo effettivamente rispondente ai fabbisogni.

Il percorso è rivolto a lavoratori che, nella quotidianità, gestiscono attività e scadenze e desiderano migliorare l’organizzazione della propria agenda. I contenuti, di carattere trasversale, lo rendono adatto a tutti i settori e ruoli. Per garantire omogeneità d’aula e raggiungere gli obiettivi formativi, è prevista una valutazione iniziale delle competenze sul time management tramite test d’ingresso. I risultati saranno analizzati dalla direzione e dai docenti per definire gruppo e livello di partenza. Il numero massimo è di 20 partecipanti; in caso di eccedenza sarà data priorità ai lavoratori a rischio di obsolescenza professionale.

Il percorso è adatto per tutti coloro che si trovano a dover affrontare situazioni critiche e problematiche, sia in ambito lavorativo che sociale, e vogliono avere un aiuto in più per trovare le soluzioni adeguate. Per tale motivo, l’ente attuatore, non ha voluto limitare la possibilità di frequenza del corso a determinate categorie di lavoratori, lasciando a chiunque senta l’esigenza di migliorare le proprie capacità nell’individuare, trattare e risolvere problemi, la possibilità di prendere parte alla formazione. Tuttavia, per evitare che l’apertura ad un target così ampio possa tradursi nella creazione di aule disomogenee che rendano complesso raggiungere gli obiettivi di apprendimento fissati, si è deciso di effettuare una valutazione in ingresso delle competenze (conoscenze e abilità) già possedute. Il numero massimo di partecipanti è fissato a 20. In caso di superamento del numero, verrà data priorità ai lavoratori a rischio di obsolescenza e fuoriuscita dal mercato del lavoro.

Il corso, pur essendo aperto a tutti i lavoratori che desiderano migliorare la propria capacità di prevenire e gestire i conflitti, sia in ambito personale che professionale, è particolarmente indicato per i lavoratori con ruoli professionali che li portano a svolgere attività lavorative di gruppo, collegate alla realizzazione di commesse di lavoro che richiedono l’intervento di più professionalità. Per tali risorse, la gestione delle relazioni interpersonali e la capacità di empatia e comunicazione sono fondamentali per creare un clima lavorativo positivo e produttivo e per prevenire l’insorgere di situazioni di conflitto. Per creare aule omogenee è prevista una valutazione in ingresso finalizzata ad individuare il livello di partenza e le competenze pregresse di ciascuno, rispetto agli obiettivi del corso. Il numero massimo di partecipanti è fissato a 20. In caso di superamento del numero, verrà data priorità ai lavoratori a rischio fuoriuscita dal mercato del lavoro.

Il corso si rivolge a: • Manager e dirigenti che desiderano rafforzare la propria autorevolezza e l’efficacia nel guidare persone e team. • Responsabili di funzione, area o reparto che coordinano collaboratori e vogliono migliorare comunicazione, motivazione e gestione delle relazioni. • Team leader e capi progetto che operano in contesti complessi. • Imprenditori e liberi professionisti che guidano gruppi di lavoro e desiderano sviluppare uno stile di leadership più efficace. • Professionisti HR e formatori interessati a rafforzare competenze di leadership e gestione delle persone. Al fine di creare una classe omogenea, prima dell’avvio della formazione sarà somministrato, a tutti i partecipanti, un questionario in ingresso volto a rilevare le conoscenze e le abilità già possedute da ciascun partecipante rispetto a quelle previste in uscita. Numero massimo di partecipanti per edizione: 20.